PAYS

Les contrats de travail à Malte peuvent être à durée déterminée ou permanents, écrits ou verbaux. Les contrats de travail à Malte sont généralement rédigés et rédigés dans la langue locale. Si le contrat de travail est oral, l'employeur doit tout de même fournir au salarié les détails de l'emploi par écrit.

Le contrat de travail doit contenir au moins :

• le lieu de travail,

• période de probation,

• les détails du salaire,

• les heures de travail et les heures supplémentaires, et

• délai de préavis de résiliation.

La semaine de travail standard à Malte est de 40 à 48 heures, selon le secteur d'activité. Un employeur peut demander à un employé de travailler plus de 48 heures par semaine, mais l'employé doit y consentir. Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre un employé qui refuse de faire des heures supplémentaires. Si le salarié consent à travailler plus de 48 heures par semaine, l'employeur doit prévoir les périodes de repos journalières et hebdomadaires prévues par la loi. Les employés peuvent retirer leur consentement à travailler plus de 48 heures par semaine.

Pour la plupart des industries maltaises, les heures supplémentaires sont réglementées par l'ordonnance de réglementation des salaires (WRO). Les employés non couverts par le WRO sont rémunérés à un taux de 50 % supérieur au taux normal pour un travail supérieur à 40 heures par semaine, calculé en moyenne sur une période de quatre semaines ou un cycle de travail déterminé par l'employeur.

La durée des congés de maladie à Malte dépend du secteur d'activité et du fait que l'employé soit ou non couvert par l'ordonnance de réglementation des salaires (WRO). Les employés non couverts par le WRO bénéficient de deux semaines de congé de maladie par année civile. L'employeur paie les trois premiers jours de congé de maladie, après quoi le salarié peut avoir droit à une prestation de sécurité sociale. Les employés à temps partiel ont droit à des congés de maladie au prorata.

Les employés doivent présenter un certificat médical et informer leur employeur de la maladie.

Les employées bénéficient de 18 semaines de congé de maternité payé à Malte. L'employeur paie l'intégralité des 14 premières semaines et le gouvernement paie le reste. La mère doit prendre au moins six semaines de congé de maternité après l'accouchement. Les employés masculins bénéficient de 10 jours de congé de paternité payé, qui doivent être pris au cours des 15 premiers jours suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Les employés ayant au moins un an de service chez leur employeur actuel ont droit à quatre mois de congé parental pour s'occuper de leur enfant, deux mois rémunérés et deux mois non rémunérés. Le congé parental peut être pris par tranches d'au moins un mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.

Les employés à Malte ont droit à un salaire minimum hebdomadaire. Les bonus sont obligatoires à Malte. Les employeurs versent des primes fin juin, décembre, mars et septembre.

Les employés qui travaillent 40 heures par semaine bénéficient d'une allocation de base de 192 heures de congé payé par an à Malte, soit 24 jours ouvrables de huit heures chacun. Dans la pratique, les employés bénéficient normalement de quelques jours supplémentaires de congés payés chaque année pour compenser les jours fériés qui tombent le week-end. Le montant du congé annuel pour les employés qui travaillent plus ou moins de 40 heures par semaine est ajusté proportionnellement. Les congés annuels sont calculés au prorata pour les employés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an.

À Malte, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête du naufrage de Saint-Paul

• Fête de Saint Joseph

• Vendredi saint

• Journée de la liberté

• Fête du travail/Fête du mai

• Sette Giugno

• Fête des Saints Pierre et Paul

• La fête de l'Assomption de Marie

• La fête de Notre-Dame des Victoires

• Fête de l'indépendance

• Fête de l'Immaculée Conception

• Fête de la République

• Le jour de Noël

Malte fournit des soins de santé universels. Certains employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire.

Le licenciement peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin de la durée du contrat, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. La période d'essai est de six à 12 mois, sauf accord contraire entre les parties pour une période plus courte. Les deux parties peuvent résilier le contrat pendant cette période sans aucun motif, mais un préavis d'une semaine est requis pour les emplois d'une durée d'un mois.

Les deux parties peuvent résilier un contrat pour une durée indéterminée. L'employeur peut licencier le salarié pour un motif juste et suffisant, en cas de licenciement ou lorsque l'âge de la retraite est atteint. Si l'employeur décide de mettre fin au contrat, un préavis est requis et varie entre une semaine et 12 semaines selon la durée du service.