PAYS

Un contrat de travail au Mali peut être à durée déterminée ou indéterminée. Un contrat à durée déterminée doit être préparé par écrit et ne peut pas dépasser deux ans. Il ne peut pas être renouvelé plus de deux fois, ou il est considéré comme un contrat à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas fournir d'emploi à long terme lié à l'activité régulière et continue de l'entreprise. Les contrats écrits doivent contenir l'identité des parties, ainsi que les descriptions de poste, les salaires, les licenciements et les primes. Les contrats de travail pour un travail spécifique ne sont pas soumis à la limitation de deux ans, mais ils ne peuvent pas être renouvelés. Un contrat de travail avec un travailleur expatrié doit être écrit.

La durée normale du travail au Mali est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 18 heures par semaine, bien que l'inspecteur du travail puisse autoriser un maximum de 60 heures par semaine. Les heures de travail de nuit sont de 21 heures à 5 heures du matin.

Les employés ont droit à un congé de maladie à condition d'être en possession d'un certificat médical.

Les salariées ayant neuf mois de service bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé au Mali, à compter de six semaines avant l'accouchement. Si l'accouchement a lieu avant la date prévue, la période de repos après l'accouchement est prolongée de sorte que les 14 semaines complètes soient prises. Ce délai peut être prolongé de trois semaines en cas de complications médicales. Les employées peuvent avoir droit aux prestations de maternité du programme de sécurité sociale du Mali. Pour être éligibles, les employés doivent résider au Mali et avoir au moins neuf mois consécutifs d'emploi couvert.

Les employés de sexe masculin ont droit à trois jours de congé de paternité payés par le gouvernement au Mali. Ce congé doit être pris dans les 15 jours suivant la naissance de l'enfant.

Un salarié a droit à une prime d'ancienneté au Mali, qui est de 3 % de son salaire annuel après trois ans de service, de 5 % après cinq ans de service et de 1 % supplémentaire par an jusqu'à 15 ans de service.

Les employés accumulent des congés annuels au Mali à raison de 2,5 jours par mois travaillés, soit un total de 30 jours civils par an. Les employés bénéficient de deux jours supplémentaires après 15 ans de service, de quatre jours supplémentaires après 20 ans de service et de six jours supplémentaires après 25 ans de service. Les congés de moins de 15 jours doivent être pris en continu.

Si un salarié dispose de plus de 15 jours de congé annuel, l'une des périodes de congé doit être de 15 jours et le reste peut être pris selon les modalités convenues entre l'employeur et le salarié. Les employés âgés de moins de 18 ans ont droit à 24 jours de congé annuel et les employés âgés de 18 à 21 ans bénéficient de 21 jours de congé annuel. L'ancienneté des employés de ces groupes d'âge n'a aucune incidence sur leur droit au congé annuel. Les employées ont droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque enfant de moins de 15 ans qu'elles ont.

Au Mali, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée des forces armées

• Fête des Martyrs

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Journée de l'Afrique

• Aïd al-Adha

• Fête de l'indépendance

• Mawlid

• Le baptême du prophète

• Le jour de Noël

Le Mali dispose d'un système de santé universel, mais certains employeurs proposent des soins de santé privés en tant que prestation. L'assurance fournie par le gouvernement comprend des prestations telles que l'hospitalisation, les médicaments, les soins de maternité, les soins ambulatoires, les analyses de laboratoire, les soins dentaires, l'imagerie médicale, les consultations générales et spécialisées.

Un contrat de travail peut être résilié au Mali à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur, avec ou sans motif, ou par le salarié. Le licenciement pendant la période d'essai doit se faire par écrit avec préavis : huit jours pour un travailleur hebdomadaire, un mois pour les travailleurs mensuels, deux mois pour les superviseurs et trois mois pour les cadres et les personnes occupant des postes de direction.

L'employeur peut résilier un contrat à durée déterminée, mais le salarié a droit à une indemnisation conformément à la loi. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant notification écrite à l'autre partie. Si l'employeur résilie le contrat après trois mois de travail, il est tenu d'en informer l'inspecteur du travail par écrit. Le délai de préavis est le même que le délai de préavis pendant la période de probation. Une indemnité de licenciement est requise sauf si le licenciement est dû à une faute professionnelle ou à des raisons économiques spécifiques.