PAYS

Les contrats de travail en Malaisie sont généralement sous forme écrite. Le contrat doit spécifier les conditions de l'emploi telles que le lieu de travail, la description du poste, les salaires, les heures supplémentaires, les heures de travail, les congés et les droits, les questions de santé et de sécurité, la probation et le licenciement. Les contrats écrits doivent inclure les conditions de résiliation du contrat.

Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Un contrat à durée déterminée de plus d'un mois doit être écrit. Si le contrat à durée déterminée d'un employé est renouvelé plusieurs fois, il sera considéré comme un employé permanent aux fins du licenciement. Les périodes d'essai sont plafonnées à trois mois et un employeur a le droit de résilier le contrat pendant la période d'essai si le salarié est incompétent. La vérification des antécédents avant l'embauche n'est pas interdite mais peut être soumise aux règles de confidentialité des données.

La durée du travail est de 45 heures par semaine. Une journée de travail complète est de 8 heures, mais un employeur peut demander à un salarié de travailler jusqu'à 10 heures en fonction des besoins de l'entreprise. L'employeur et l'employé peuvent convenir dans le contrat de travail que l'employeur peut demander à l'employé de travailler plus de 45 heures par semaine, mais en aucun cas la moyenne des heures de travail ne peut dépasser 45 heures sur une période de trois semaines.

Un salarié peut demander à bénéficier d'un régime de travail flexible pour modifier les heures de travail, les jours de travail ou le lieu de travail dans le cadre de son emploi. Dans les cas où il existe des conventions collectives applicables, toute demande faite par l'employé doit être compatible avec les termes et conditions de la convention collective.

Les employés en Malaisie bénéficient de 14 jours de congé de maladie payés par an s'ils ont moins de deux ans de service, de 18 jours s'ils ont entre deux et cinq ans de service et de 22 jours s'ils ont cinq ans de service ou plus. Les employés sont tenus, aux frais de l'employeur, de se soumettre à un examen médical pour vérifier de manière indépendante une maladie ou un état de santé. Si un employé doit être hospitalisé en raison d'une maladie ou d'un problème de santé, l'employeur lui accorde 60 jours de congé, y compris les jours de congé de maladie payés que l'employé a utilisés avant son hospitalisation. L'employeur verse au salarié en congé de maladie 100 % de son salaire normal.

Les employées éligibles en Malaisie bénéficient de 98 jours de congé de maternité payé. Le congé de maternité peut commencer jusqu'à 30 jours avant la date prévue de l'accouchement. Les salariées ont droit aux prestations de maternité si elles ont travaillé :

• au moins 90 jours au cours des neuf mois précédant l'accouchement, et

• à tout moment dans les quatre mois précédant immédiatement la naissance.

Une employée doit donner à son employeur un préavis de 60 jours avant de prendre un congé de maternité. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la suspension de l'indemnité de maternité. L'avis peut être écrit ou verbal et peut être remis au superviseur de l'employé, au contremaître ou à toute autre personne désignée. En raison des conditions d'éligibilité, les employeurs peuvent être tenus de verser des prestations de maternité à une employée qui quitte son emploi avant d'accoucher. Toutefois, une salariée qui prévoit d'accoucher dans les quatre mois suivant le dernier jour de travail doit informer l'employeur de sa grossesse. Dans le cas contraire, l'employeur ne sera pas obligé de verser des prestations de maternité. Une employée peut prétendre à des prestations de maternité auprès de plusieurs employeurs si elle remplit les conditions requises, mais elle n'a pas droit au double des prestations.

Les employés masculins éligibles en Malaisie ont droit à sept jours consécutifs de congé de paternité payé.

Les employeurs malaisiens ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés. Il est courant que les employeurs versent une prime liée à la performance qui équivaut à un 13e mois de salaire.

Les employés ont droit à entre 8 et 16 jours de congé annuel en Malaisie, en fonction de leur ancienneté. Plus précisément, les employés reçoivent :

• huit jours de congés payés s'ils ont moins de deux ans de service,

• 12 jours de congés payés s'ils ont de deux à cinq ans de service, et

• 16 jours de congés payés s'ils ont cinq ans de service ou plus.

Les employés doivent travailler pendant au moins 12 mois pour avoir droit à un congé annuel payé. Le congé est calculé au prorata pour les employés qui ont moins de 12 mois de service et pour les employés qui quittent le service dans moins de 12 mois. Les jours accumulés sont calculés sur la base de huit jours. Cela signifie que les congés annuels s'accumulent à peu près à raison de 0,66 jour par mois. Les employés peuvent accepter un paiement tenant lieu de congé annuel. En cas de licenciement, les employés ont le droit de percevoir le temps accumulé ou une indemnité équivalente.

En Malaisie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Anniversaire de Yang di-Pertuan Besar (Negeri Sembilan)

• Thai Pusam

• Journée du Territoire fédéral

• Jour de l'An lunaire chinois

• Isra et Mi'raj

• Anniversaire du couronnement du sultan de Terengganu

• Anniversaire du sultan de Johor

• Premier jour du Ramadan

• Déclaration de Malacca en tant que ville historique

• Vendredi saint

• Nouzul Al-Quran

• Anniversaire du sultan de Terengganu

• Fête du travail

La Malaisie dispose d'un système de santé universel pour tous les citoyens et résidents. Certains employeurs choisissent de fournir une assurance maladie privée.

Le salarié ou l'employeur peuvent mettre fin à un contrat de travail malaisien à la fin de son terme. Un employeur peut licencier un employé pour faute, incompétence ou infraction pénale ou civile sans préavis. Aucun préavis n'est exigé par l'une ou l'autre des parties en cas de violation intentionnelle du contrat de travail. L'employeur et le salarié peuvent renoncer à leur droit de préavis ou verser une indemnité tenant lieu de préavis d'un montant correspondant au salaire que le salarié aurait accumulé pendant la période de préavis.