PAYS

Un contrat de travail au Malawi doit être rédigé dans la langue locale. Il existe trois types de contrats au Malawi : les contrats à durée déterminée, les contrats à durée indéterminée et les contrats de fin de travail. La période d'essai doit être convenue dans le contrat, à condition qu'elle ne dépasse pas 12 mois. Le contrat doit inclure :

• les noms du salarié et de l'employeur,

• date de début du contrat,

• le salaire et le mode de calcul de la rémunération,

• les intervalles de paiement,

• le travail à effectuer,

• heures de travail

• les procédures de résiliation, et

• règles disciplinaires.

La semaine de travail normale au Malawi est plafonnée à 48 heures réparties sur cinq ou six jours, à raison de huit heures par jour. Le repos hebdomadaire est fixé à un minimum de 24 heures par semaine. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à un repos compensatoire équivalent au total des heures travaillées au-delà des heures normales de travail, en plus de la rémunération des heures supplémentaires.

Les employés ont droit à 12 semaines par an de congé de maladie au Malawi après 12 mois de service, à condition de produire un certificat médical. Les employés reçoivent leur plein salaire pendant les quatre premières semaines et la moitié du salaire pendant les huit semaines suivantes.

Les employées bénéficient de huit semaines de congé de maternité entièrement payé au Malawi pour chaque période de trois ans pendant laquelle elles ont travaillé. Ce congé peut être prolongé en cas de maladie liée à la grossesse.

Le Malawi a un salaire minimum. Les bonus sont courants au Malawi. Les employeurs versent généralement des primes chaque année pour la réalisation d'un objectif.

Après 12 mois de travail, les employés du Malawi bénéficient de 18 jours de congés annuels payés (à l'exclusion des week-ends et des jours fériés) s'ils travaillent six jours par semaine, et de 15 jours (hors week-ends et jours fériés) s'ils travaillent cinq jours par semaine. Un salarié qui travaille pendant moins de 12 mois bénéficie d'un congé annuel proportionnel à son ancienneté au cours de cette année. Les congés payés annuels peuvent être différés et accumulés d'un commun accord, et les conventions collectives peuvent augmenter le congé annuel jusqu'à 30 jours par an.

Au Malawi, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée John Chilembwe

• Fête des Martyrs

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Aïd el-Fitr

• Journée de Kamuzu

• Fête de l'indépendance

• Fête des mères

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Malawi fournit des soins de santé universels aux citoyens par le biais de trois canaux : les centres de santé locaux, les hôpitaux régionaux et les hôpitaux de district. Les employeurs sont tenus de proposer une assurance-maladie et une assurance-vie privées à tous leurs employés.

L'employeur ou l'employé peut mettre fin à un contrat de travail au Malawi. L'employeur est tenu de fournir un préavis de licenciement écrit indiquant les motifs du licenciement et de donner un préavis pouvant aller jusqu'à 30 jours. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat sans préavis. Un contrat à durée déterminée ou un contrat basé sur des tâches prend automatiquement fin à sa date d'expiration ou à son terme. Ces types de contrats ne nécessitent pas de préavis de licenciement ; toutefois, si l'employé est licencié avant la date d'expiration ou d'achèvement, un préavis de licenciement d'au moins 14 jours est requis. Les employés ont droit à une indemnité de départ après 12 mois d'emploi.