PAYS

Les contrats de travail à Madagascar sont généralement rédigés. Il existe deux types de contrats à Madagascar : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont d'une durée déterminée avec une durée maximale de deux ans. Les contrats de travail qui s'étendent sur plus de deux ans sont considérés comme des contrats à durée indéterminée.

La semaine normale de travail à Madagascar est de 40 heures à raison de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 130 % au-dessus du salaire de base pendant les huit premières heures, puis à 150 % à partir de cette date. Le travail du soir est rémunéré à 130 %, tandis que le travail de fin de semaine est rémunéré à 140 %, puis à 150 % s'il s'agit d'un jour férié. Les conventions collectives et individuelles de travail régissent généralement les heures supplémentaires et leur rémunération.

Les employés bénéficient de cinq jours de congés de maladie payés par an à Madagascar.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé à Madagascar, dont huit semaines à prendre après l'accouchement. Ce congé peut être prolongé de trois semaines en cas de grossesse, de maladie ou de complications. Les salariées ont droit à un pourcentage de leur salaire pendant la période de congé de maternité couverte par l'assurance sociale (CNAPS), un pourcentage du salaire étant fourni par l'employeur. Les salariées non couvertes par l'assurance sociale voient leur congé de maternité entièrement financé par leur employeur.

Il n'y a pas de congé de paternité, mais tous les travailleurs bénéficient de 10 jours de congé par an pour des événements familiaux, que les nouveaux pères peuvent utiliser après la naissance de leur enfant. Les employeurs ne sont pas tenus de payer leurs employés au moyen de ce congé, mais certains le font dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux.

Madagascar dispose d'un salaire minimum. Les bonus à Madagascar ne sont pas obligatoires, mais sont courants.

Les employés à Madagascar ont droit à 2,5 jours de congé payé par mois après 12 mois de service.

À Madagascar, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée internationale de la femme

• Fête des Martyrs

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Fête de l'indépendance

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Le jour de Noël

• Aïd al-Adha

Madagascar fournit des soins de santé universels, mais les soins de santé privés sont fortement recommandés.

Un contrat de travail peut être résilié à Madagascar à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par le salarié ou par l'employeur. Les licenciements doivent se faire par écrit et les employeurs doivent généralement avoir un motif pour licencier un employé. Un contrat de travail peut être résilié pendant la période d'essai sans préavis. Un employé peut également être licencié sans préavis pour faute, notamment pour fraude, code de conduite, vol ou faute morale. En dehors de la période probatoire et en l'absence de faute, un préavis est requis avant de mettre fin à un contrat de travail. Le préavis requis dépend généralement du type de salarié et de l'ancienneté.