PAYS

Les contrats de travail écrits sont utilisés au Luxembourg, l'employeur et le salarié recevant une copie signée. Les contrats permanents sont préférables, mais des contrats à durée déterminée sont possibles s'il existe un besoin commercial spécifique. Un contrat à durée déterminée peut être renouvelé, mais pas plus de deux fois et la durée maximale, renouvellements compris, est de 24 mois. Le travail saisonnier, les postes de remplacement et les emplois de courte durée font partie des situations à durée déterminée les plus courantes.

Un contrat de travail doit inclure :

• l'identité des parties,

• le lieu de travail,

• la période probatoire s'il y en a une,

• les tâches du salarié,

• un congé annuel,

• adresse du salarié et du siège social de l'employeur,

• les détails du salaire,

• les avantages pour le salarié,

• les horaires habituels de travail du salarié,

• renouvellement du contrat (le cas échéant),

• date de début et date de fin, le cas échéant,

• délai de préavis de résiliation, et

• le cas échéant, des informations sur tout régime de retraite complémentaire et sur toute convention collective applicable au contrat.

La semaine de travail standard au Luxembourg est de huit heures par jour pendant cinq jours. La semaine de travail est plafonnée à 48 heures et les employés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures par jour. Il est interdit de travailler le dimanche, à l'exception de certains emplois et tâches qui ne peuvent pas être effectués à d'autres moments. Ces limites ne s'appliquent pas à certains employés, notamment aux cadres et aux cadres supérieurs. Les employés qui travaillent de nuit (de 22 h à 6 h) ont droit à une prime.

Les employés doivent percevoir un taux d'heures supplémentaires d'au moins 140 % du taux normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine.

Les employés ont droit à des congés de maladie payés au Luxembourg. Le salarié doit informer l'employeur le premier jour de son absence et, si le congé de maladie dure plus de deux jours, doit fournir un certificat médical au plus tard le troisième jour. Les employés hospitalisés en raison d'une urgence ont huit jours pour fournir le certificat médical. Un salarié qui suit ces procédures ne peut être licencié (y compris pour faute commise avant le congé de maladie) ni convoqué pour une audience préliminaire en vue d'un licenciement pendant 26 semaines à compter du premier jour du congé de maladie.

L'employeur verse à un salarié en congé de maladie l'intégralité de son salaire et toute autre indemnité que le salarié reçoit normalement jusqu'à la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour de maladie. À compter du mois suivant, le salarié reçoit une prestation de la Caisse nationale de santé (CNS) et l'employeur n'est pas tenu de le payer jusqu'à son retour au travail.

Les salariées bénéficient de 20 semaines de congé de maternité payé au Luxembourg, commençant huit semaines avant la date prévue et se poursuivant pendant 12 semaines après l'accouchement. Pour avoir droit à ce congé, la salariée doit avoir été affiliée à la caisse d'assurance maladie et maternité pendant au moins six mois au cours des 12 mois précédant le congé de maternité. Elle doit également fournir à son employeur un certificat médical indiquant la date d'accouchement estimée. Les prestations de maternité sont versées par une caisse nationale d'assurance maladie au salaire le plus élevé perçu au cours des trois mois précédant le début du congé de maternité.

Les pères bénéficient de 10 jours de congé de paternité payé au Luxembourg. Le père doit prévenir l'employeur deux mois à l'avance et prendre le congé dans les deux mois suivant la naissance. Les employés qui adoptent un enfant bénéficient d'un congé d'adoption de 12 semaines. Si l'enfant est adopté par un couple marié, seul l'un des conjoints peut prendre ce congé. L'autre a droit à un congé spécial de 10 jours.

Le Luxembourg applique quatre taux de salaire minimum, qui sont basés sur l'âge du salarié et selon qu'il s'agit d'un travailleur qualifié ou non qualifié. Les bonus ne sont pas obligatoires mais sont courants. De nombreux employeurs versent à leurs employés un 13e mois de salaire sous forme de prime, et certains même un 14e mois, généralement versé vers la fin de l'année.

Les employés bénéficient de 26 jours de congés annuels payés au Luxembourg. Certains employés bénéficient de congés annuels supplémentaires. Un travailleur bénéficie également d'un jour de congé supplémentaire si, sur une période de huit semaines, il ne bénéficie pas d'une période de repos de 44 heures continues par semaine.

Au Luxembourg, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Journée de l'Europe

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Fête nationale

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

Le Luxembourg dispose d'un système de santé national et toute personne employée au Luxembourg doit être affiliée à l'une des différentes caisses d'assurance, en fonction de sa profession. La plupart des Luxembourgeois souscrivent une assurance complémentaire privée pour couvrir les coûts qui ne sont pas pris en charge par le système de santé national.

Un employeur au Luxembourg peut licencier des employés soit pour des raisons personnelles, telles que des performances médiocres, soit pour les besoins de l'entreprise, tels qu'une restructuration entraînant la suppression d'emplois. L'employeur doit donner un préavis lorsqu'il licencie un salarié en contrat à durée indéterminée, sauf si le salarié a commis une faute grave, pour laquelle des procédures spéciales s'appliquent. Le délai de préavis est compris entre deux et six mois. L'indemnité de départ doit être versée aux employés ayant au moins cinq ans de service. L'indemnité de départ est comprise entre un et 18 mois de salaire, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de l'employeur.

Un salarié sous contrat à durée déterminée ne peut être licencié en dehors de la période d'essai que d'un commun accord ou en cas de faute grave de la part du salarié. Un salarié en contrat à durée indéterminée au Luxembourg qui souhaite démissionner doit en informer l'employeur, sauf en cas de faute grave de la part de l'employeur, auquel cas aucun préavis n'est requis.