PAYS

Les contrats de travail en Lituanie doivent être écrits et exécutés en double exemplaire, l'employeur et le salarié en recevant chacun une copie. Un employeur de plus de trois employés doit immédiatement enregistrer le contrat dans le registre des contrats de travail du gouvernement.

Un contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé concernant la fonction de l'employé, sa rémunération et le lieu de travail. Pour tout salarié qui travaillera pendant plus d'un mois, l'employeur doit fournir les informations suivantes par écrit avant la date de début :

• le nom complet et l'adresse du siège social de l'employeur,

• le lieu où le travail du salarié sera effectué,

• le type de contrat de travail (à durée indéterminée, à durée déterminée ou autre),

• la description du poste, le grade/le poste et le niveau de qualification,

• la date de début de l'emploi (et la date de fin, le cas échéant),

• des informations sur les congés annuels,

• le délai de préavis de résiliation,

• les procédures salariales et de paiement,

• les heures de travail, et

• des informations sur les conventions collectives applicables.

La semaine de travail normale en Lituanie est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les horaires de travail flexibles sont courants en Lituanie et certains employés peuvent effectuer une partie de leur travail en dehors des heures normales de travail. Les heures supplémentaires sont plafonnées à huit heures par semaine (qui peuvent être portées à 12 heures si le salarié y consent) et à 180 heures par an. Les employés sont payés 150 % de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires et 200 % pour le travail effectué un jour férié ou un jour où l'employé ne devait pas travailler initialement. Un salarié qui travaille plus de trois heures entre 22 heures et 6 heures ou qui travaille plus de 25 % du total des heures pendant cette période reçoit 150 % du taux horaire normal pour les heures de nuit. Les employés qui font des heures supplémentaires entre 22 heures et 6 heures du matin ou un jour où ils ne devaient pas travailler initialement reçoivent 200 % du taux horaire normal, et les employés qui font des heures supplémentaires un jour férié reçoivent 250 % du taux horaire standard.

En Lituanie, les employés ont droit à un congé de maladie payé jusqu'à ce qu'ils reprennent le travail ou qu'ils soient déclarés handicapés et incapables de travailler. Les deux premiers jours sont payés par l'employeur à un pourcentage du salaire mensuel moyen du salarié. À compter du troisième jour, un salarié éligible reçoit une prestation de sécurité sociale.

Les salariées bénéficient de 126 jours de congé de maternité en Lituanie, 70 jours avant la naissance et 56 jours après. La mère a droit à 70 jours de congé après la naissance en cas de complications ou de naissances multiples. Pendant son congé de maternité, la mère reçoit une allocation de maternité de la sécurité sociale si elle remplit les conditions d'éligibilité. La prestation s'élève normalement à 77,58 % de son salaire normal. Si elle adopte un nouveau-né, la mère bénéficie d'un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 70 jours.

Les pères bénéficient d'un congé de paternité de 30 jours en Lituanie, qu'ils peuvent prendre à tout moment dans l'année qui suit la naissance de leur enfant. Si le père est éligible, il bénéficiera d'une prestation de sécurité sociale pendant le congé de paternité, normalement 77,58 % de son salaire normal. Le père adoptif doit prendre la garde dans un délai d'un an à compter de l'attribution de la garde.

Les employés en Lituanie ont droit à un salaire minimum mensuel. Les primes peuvent être versées à la discrétion de l'employeur. Ils sont souvent basés sur les performances.

Les employés bénéficient de 20 jours de congés payés annuels en Lituanie. Après 10 ans passés chez le même employeur, un salarié a droit à trois jours de congé annuel supplémentaires, puis un jour supplémentaire est ajouté tous les cinq ans. L'employeur fixe les congés annuels des employés conformément à une convention collective, à un accord entre l'employeur et le conseil d'entreprise, ou aux termes d'un autre accord ou de la loi applicable.

En Lituanie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la restauration de l'indépendance

• Fête de l'Indépendance/Fête nationale

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• St. Fête de la Saint-Jean

• Le jour du couronnement du roi Mindaugas

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• La Toussaint

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

La Lituanie dispose d'un système de santé national. Il existe également des cliniques privées, bien que peu de résidents lituaniens disposent d'une assurance maladie privée.

En Lituanie, un employeur doit fournir un préavis de licenciement par écrit un mois à l'avance si le salarié travaille pour l'employeur depuis un an ou plus, et deux semaines à l'avance s'il travaille depuis moins d'un an. Le salarié licencié doit percevoir une indemnité de départ égale à deux fois le salaire mensuel moyen habituel, ou à la moitié du montant payé au cours d'un mois moyen si le salarié travaille pour l'employeur depuis moins d'un an. Les employés qui ont travaillé pour l'employeur pendant de longues périodes ont également droit à une indemnité de longue durée déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié.