PAYS

Les contrats de travail au Libéria peuvent être écrits ou oraux. Ils peuvent être d'une durée déterminée ou indéterminée, ou pour un travail spécifique. Les contrats de travail incluent :

• les droits et obligations du salarié et de l'employeur,

• nom du salarié et de l'employeur,

• lieu de travail,

• la nature de l'emploi,

• la durée de l'emploi,

• délai de préavis,

• les conditions de paiement, et

• les conditions du rapatriement.

La semaine normale de travail au Libéria est de 48 heures, dont six journées de huit heures. Les employés peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour, à condition de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine au total. Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires pendant un maximum de cinq heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées 50 % au-dessus du salaire normal de l'employé.

Les employés bénéficient de 10 jours de congé de maladie payés au Libéria pour chaque année de service continu. Les congés de maladie s'accumulent tout au long des années de service d'un employé.

Les employées ont droit à au moins 14 semaines de congé de maternité au Libéria. Six semaines doivent être prises immédiatement après la naissance. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours de congé de paternité non rémunéré. Le congé de paternité doit être pris après l'accouchement.

Le Liberia a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes.

Les employés bénéficient d'une à quatre semaines de congés annuels payés au Libéria. Les employés bénéficient d'une semaine de congé annuel au cours de la première année d'emploi, de deux semaines au cours de la deuxième année d'emploi, de trois semaines au cours des troisième et quatrième années d'emploi et de quatre semaines après cinq ans d'emploi. Le congé annuel doit être pris en une seule période, mais les employés ayant plus d'une semaine de congé annuel peuvent diviser ce congé en deux parties, à condition qu'une période soit d'au moins une semaine.

Au Liberia, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Journée des forces armées

• Journée de la décoration

• J. Anniversaire de J. Roberts

• Journée de jeûne et de prière

• Journée de l'unification nationale

• Fête de l'indépendance

• Jour du drapeau

• Thanksgiving

• L'anniversaire de William Tubman

• Le jour de Noël

Le Libéria travaille à la mise en place d'un système de santé universel capable de fournir des soins à tous les citoyens.

Un employeur doit avoir un motif valable pour licencier un employé au Libéria. La cause doit être liée à l'exécution du travail par l'employé, à sa conduite ou aux exigences opérationnelles de l'entreprise. Un employeur peut immédiatement licencier un salarié sans préavis pour faute grave rendant impossible la poursuite de la relation de travail. Le délai de préavis de licenciement au Libéria est compris entre quatre semaines après 12 mois de service. Des périodes plus courtes s'appliquent si le salarié a travaillé moins de 12 mois. Les employés reçoivent une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés pour des raisons économiques ou pour cause de licenciement.