PAYS

Un contrat de travail au Liban peut être écrit ou oral. Un contrat de travail écrit doit être rédigé en arabe. Si l'employé ne comprend pas l'arabe, une traduction du contrat doit être jointe au contrat arabe de l'employé.

Les contrats de travail au Liban doivent inclure :

• les informations et adresses de l'employeur et du salarié,

• date de début,

• date d'expiration dans le cas de contrats à durée déterminée,

• description du poste,

• le salaire, le mode de paiement sur un compte bancaire et les intervalles de paiement (une fois par mois ou toutes les deux semaines), et

• la période probatoire, qui ne peut excéder trois mois.

Les employés étrangers ont besoin d'un permis de travail délivré par le ministère de l'Économie nationale pour travailler au Liban.

La semaine normale de travail au Liban est de 48 heures, avec 36 heures de repos par semaine, soit environ huit heures par jour avec une heure de repos par jour. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, mais le total des heures de travail, régulières et supplémentaires, ne peut dépasser 12 heures par jour. L'employeur est tenu d'informer le service des affaires sociales de toute heure supplémentaire effectuée par le salarié dans les 24 heures.

La durée du congé de maladie au Liban est déterminée par l'ancienneté de l'employé. Si le congé de maladie dépasse 30 jours et que le salarié a besoin de plus de jours de maladie, les jours supplémentaires sont déduits des jours de congé annuel, à condition que la déduction ne dépasse pas huit jours.

Au Liban, les salariées bénéficient de 10 semaines de congé de maternité payé par leur employeur. En outre, les employées peuvent avoir droit au remboursement des soins de maternité par le biais du système de sécurité sociale du Liban. Un salarié de sexe masculin peut s'absenter du travail le jour de l'accouchement de son enfant, mais il n'a pas droit à un congé de paternité au Liban.

Au Liban, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés mais peuvent choisir de le faire.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé au Liban après un an de service. L'employeur peut déterminer à quel moment le congé doit être pris. Les employés bénéficient également de deux jours personnels payés en cas de décès dans la famille.

Au Liban, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Noël orthodoxe

• St. Fête du Maroun

• Journée commémorative de Rafic Hariri

• Jour de l'Annonciation

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Fête des Martyrs

• Jour de la Résistance et de la Libération

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Assomption de la Vierge Marie

• Nouvel An islamique

• Achoura

• L'anniversaire du prophète

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

Les soins de santé primaires sont disponibles sous la forme d'une assurance maladie publique et privée au Liban. L'assurance maladie publique est principalement financée par la Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF). Les frais d'hospitalisation des personnes qui ne sont pas couvertes par l'assurance maladie publique sont pris en charge par le ministère de la Santé publique (MOPH).

L'employeur ou l'employé peut mettre fin à un contrat de travail au Liban, ce qui nécessite un préavis de licenciement écrit indiquant clairement les motifs du licenciement. Pendant la période de préavis, les employés ont le droit de quitter le travail une heure plus tôt chaque jour pour rechercher un nouvel emploi. Aucun préavis de licenciement ne peut être donné aux employées enceintes, ni pendant les congés de maternité, de maladie ou de vacances. Un employeur peut résilier un contrat sans préavis ni verser d'indemnité de licenciement dans certaines situations spécifiques.