PAYS

Les contrats de travail en Lettonie doivent être rédigés par écrit et l'employeur et le salarié doivent en recevoir une copie. Le contrat de travail doit identifier :

• la date de début de la relation de travail et sa durée s'il s'agit d'une durée déterminée,

• le lieu de travail,

• la profession spécifique du salarié,

• période de probation (le cas échéant),

• les détails du salaire,

• les heures de travail,

• un congé annuel,

• délai de préavis de résiliation,

• la convention collective ou les règlements qui s'appliquent à la relation de travail,

• les droits du salarié à la formation dispensée par l'employeur, et

• des informations sur les cotisations de sécurité sociale.

Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser cinq ans. Si le contrat expire mais qu'aucune des parties n'a demandé de le résilier, il sera considéré comme un contrat à durée indéterminée.

La semaine de travail normale en Lettonie est de 40 heures à raison de huit heures par jour pendant cinq jours. La semaine de travail est plafonnée à 40 heures à moins que le syndicat des employés n'accepte une semaine de travail plus longue. Si la semaine de travail est de six jours, la journée de travail ne peut pas dépasser sept heures. En général, les salariés âgés de plus de 18 ans peuvent effectuer des heures supplémentaires s'ils y ont consenti par écrit.

Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires sans le consentement des employés en cas d'urgence ou en cas de besoin commercial urgent. Dans la plupart des cas, un salarié effectuant des heures supplémentaires doit être rémunéré au moins le double du taux horaire ou journalier normal. La durée totale du travail, y compris les heures supplémentaires, est plafonnée à 48 heures par semaine. La Lettonie dispose également de règles spéciales réglementant le travail de nuit, c'est-à-dire toute période de travail de plus de deux heures effectuée entre 22 heures et 6 heures du matin.

Les 10 premiers jours de congé de maladie en Lettonie sont payés par l'employeur. À compter du onzième jour, l'employé a droit à une indemnité de maladie du gouvernement.

Les salariées bénéficient d'un total de 112 jours de congé de maternité en Lettonie. En cas de complications à l'accouchement ou d'autres problèmes médicaux avant, pendant ou après l'accouchement, la mère a droit à 14 jours supplémentaires de congé médical supplémentaire. Le père a droit à 10 jours de congé de paternité, qui doivent être utilisés dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel en Lettonie. En Lettonie, les primes sont laissées à la discrétion de l'employeur, mais elles sont courantes et sont généralement versées une fois par an.

Les employés bénéficient d'au moins quatre semaines de congés annuels payés en Lettonie. Le congé est accordé à une heure précise selon un calendrier établi par l'employeur après consultation des représentants du personnel. L'employeur est tenu de prendre en compte les demandes des employés dans la mesure du possible. Les employés de moins de 18 ans bénéficient d'un mois de congé annuel.

Certains employés ont droit à des jours de congé payés supplémentaires en plus des quatre semaines de congé :

• travaux comportant des dangers ou des risques particuliers - trois jours supplémentaires,

• la prise en charge à domicile de trois enfants de moins de 16 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans : trois jours supplémentaires, et

• s'occuper de moins de trois enfants de moins de 14 ans - un jour supplémentaire.

En Lettonie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Fête de l'indépendance

• Réveillon de la Saint-Jean

• Dernier jour du festival de chant et de danse

• Jour de la Proclamation de la République

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

• Réveillon du Nouvel An

Les soins de santé nationaux en Lettonie sont financés par les cotisations à l'assurance sociale nationale.

Le délai de préavis de résiliation en Lettonie dépend du motif du licenciement, allant de l'absence de préavis à un mois de préavis. Un salarié peut mettre fin à un contrat de travail moyennant un préavis écrit d'un mois.