PAYS

Le contrat de travail doit être écrit et signé par les deux parties. Le contrat peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent durer jusqu'à trois ans ; tout contrat dépassant cette durée est considéré comme un contrat à durée indéterminée.

Les contrats à durée déterminée peuvent être prolongés moyennant un préavis d'au moins 15 jours avant l'expiration du contrat.

Le contrat doit clairement définir les termes et conditions d'emploi.

La semaine de travail normale est de 48 heures réparties sur six jours. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour ou à 45 heures par mois.

Les employés payés mensuellement bénéficient de 30 jours de congé de maladie payé par an. Les employés doivent présenter un certificat médical.

Les employées bénéficient d'au moins 105 jours de congé de maternité entièrement payés. Au moins 42 jours de congé doivent être pris après la naissance. Le congé de maternité est porté à 120 jours pour la naissance de jumeaux.

Les employeurs doivent prolonger au moins trois jours de congé de paternité payé après la naissance.

Le salaire minimum au Laos est déterminé par le droit du travail du pays. Il s'agit d'un taux de rémunération uniforme qui s'applique à tous les employés. Les bonus basés sur les performances et les bonus sur 13 mois ne sont pas obligatoires.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service consécutif.

Au Laos, les jours fériés sont les suivants :

• Journée internationale du Nouvel An

• Journée internationale de la femme

• Nouvel An laotien

• Journée internationale du travail

• Journée de l'Union des femmes laotiennes

• La fin du carême bouddhiste

• Journée du festival de Thatluang

• Fête nationale laotienne

Les soins de santé au Laos sont fournis à la fois par les secteurs privé et public.

Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la période contractuelle (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par le salarié. L'employeur et le salarié peuvent résilier un contrat de travail pendant la période d'essai en donnant un préavis de trois jours (travail manuel) ou de cinq jours (travail spécialisé).