PAYS

Les contrats de travail au Kirghizistan doivent inclure une description du poste, le salaire, le lieu de travail ainsi que les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Il doit être écrit et signé par les deux parties. Bien que les contrats de travail puissent être à durée déterminée, la préférence va à une durée illimitée. Les contrats à durée déterminée ne sont pas autorisés dans tous les cas et ne peuvent généralement pas avoir une durée supérieure à cinq ans. Si le terme n'est pas précisé par écrit, il sera pour une durée indéterminée. Si les deux parties souhaitent poursuivre la relation après l'expiration d'un contrat à durée déterminée, le contrat sera considéré comme indéterminé.

La semaine de travail normale au Kirghizistan est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d'au moins 1,5 fois le taux horaire de base du travailleur pendant les deux premières heures et d'au moins deux fois le taux horaire de base pour la troisième heure et toute heure supplémentaire supplémentaire. Dans certaines circonstances, le salaire d'un travailleur travaillant de nuit ne doit pas être inférieur à 1,5 fois le salaire de base. Le travail effectué un jour de congé prévu ou un jour férié est rémunéré au moins deux fois le taux de rémunération normal du travailleur.

Les employeurs doivent accorder des congés de maladie payés aux employés au Kirghizistan qui présentent un certificat médical. Le certificat indique la durée pendant laquelle le salarié a droit à un congé de maladie payé. L'indemnité de congé de maladie est un pourcentage du salaire moyen de l'employé.

Les salariées ont droit à 126 jours de congé de maternité au Kirghizistan, jusqu'à 70 jours avant la naissance et 56 jours après la naissance. En cas d'accouchement avec complications ou de naissances multiples, la mère a droit à 70 jours de congé après la naissance.

Les travailleuses de certaines régions éloignées ou montagneuses ont droit à un congé de maternité supplémentaire. Ce congé peut être pris en partie ou en totalité par le père de l'enfant ou tout autre membre de la famille qui s'occupera de l'enfant. Un congé non rémunéré supplémentaire peut être pris jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Pendant le congé de maternité, les employeurs versent aux travailleuses 100 % du salaire de l'employée pendant les 10 premiers jours ouvrables. À compter du onzième jour et jusqu'à la fin du congé, l'employé en congé reçoit une prestation versée par le gouvernement. Les employées ne peuvent pas se voir refuser un emploi ni être licenciées pour cause de grossesse, et les femmes ayant de jeunes enfants à la maison ne peuvent pas être licenciées, sauf dans des circonstances limitées impliquant une faute professionnelle.

Le Kirghizistan a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.

Les employés bénéficient de 28 jours de congés payés annuels au Kirghizistan.

Au Kirghizistan, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Noël orthodoxe

• Journée du défenseur de la patrie

• Journée internationale de la femme

• Norouz

• Jour de la révolution populaire d'avril

• Fête du travail

• Jour de la Constitution

• Jour de la victoire

• Orozo Ait

• Fête de l'indépendance

• Kurban Air

• Journées d'histoire et de commémoration des ancêtres

Le Kirghizistan dispose d'un système d'assurance maladie obligatoire qui comprend une assurance maladie de base, obligatoire et volontaire.

Un contrat de travail peut être résilié au Kirghizistan lorsque :

• Les parties conviennent de résilier le contrat,

• Le contrat est à durée déterminée et le terme est expiré,

• L'employeur ou le salarié choisit de mettre fin au contrat,

• Le salarié change d'emploi auprès d'un autre employeur, soit à la demande du salarié, soit en accord avec l'employeur,

• Des circonstances indépendantes de la volonté des parties l'exigent,

• Le salarié refuse un transfert vers un autre poste en raison d'un état de santé étayé par des documents médicaux,

• Le salarié refuse de continuer à travailler en raison d'une modification importante des conditions de travail,

• L'employé refuse de continuer à travailler en raison d'un changement de propriétaire, de juridiction ou de direction de l'organisation, ou

• L'employé refuse de déménager après le déménagement de l'employeur et pour d'autres raisons autorisées par la loi.

L'employeur doit fournir un préavis de licenciement écrit d'un mois, que l'employé doit accuser réception par écrit. Un salarié peut mettre fin à un contrat de travail moyennant un préavis écrit de deux semaines.