PAYS

Les contrats de travail au Koweït doivent être écrits et en arabe. Les contrats peuvent être à durée déterminée ou à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée ne doit pas être inférieur à un an ni dépasser cinq ans et ne peut être prolongé qu'avec l'accord des deux parties. Toutefois, si les travaux se poursuivent sans prolongation écrite, le contrat deviendra automatiquement un contrat à durée indéterminée. L'employé conservera également toutes ses cotisations accumulées au titre du précédent contrat expiré.

Les contrats de travail doivent inclure :

• les informations et adresses de l'employeur et du salarié,

• la date de début,

• la date de fin des contrats à durée déterminée,

• description du poste,

• le salaire, le mode de paiement sur un compte bancaire et les intervalles de paiement,

• la période probatoire, qui ne peut excéder 100 jours et ne peut être renouvelée qu'une seule fois, et

• avantages.

Une employée a le droit de recevoir le même salaire que celui d'un employé de sexe masculin pour le même travail. Trois copies du contrat doivent être établies, une pour le salarié, la seconde pour l'employeur et la troisième doit être envoyée à l'autorité compétente du ministère. Dans le cas d'un étranger, une traduction du contrat en arabe doit être jointe à la copie du salarié.

La durée normale du travail au Koweït est limitée à huit heures par jour et à 48 heures par semaine. Les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine pendant le mois de jeûne du Ramadan. Les employés bénéficient d'une pause d'une heure par jour s'ils travaillent plus de cinq heures continues, et d'un jour de congé par semaine (généralement le vendredi). Certains employeurs accordent également des congés aux travailleurs le samedi.

La rémunération des heures supplémentaires au Koweït est de 125 % du taux de base pendant les jours ouvrables. Les employés qui travaillent pendant leur jour de congé hebdomadaire ont droit à 150 % de leur salaire normal et à un autre jour de congé. Les employés qui travaillent un jour férié reçoivent 200 % de leur salaire normal. Les heures supplémentaires nécessitent un ordre écrit de l'employeur et sont limitées à deux heures par jour, trois jours par semaine. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser un total de 180 heures ou 90 jours par an.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 45 jours au Koweït, qui nécessitent un certificat médical. L'employé reçoit le paiement intégral pendant les 15 premiers jours, puis son salaire à 75 % pour les 10 jours suivants, à 50 % pour les 10 jours suivants et à 25 % pour les 10 derniers jours. Ils bénéficient également de 30 jours par an de congé de maladie non rémunéré.

Les employées bénéficient de 70 jours de congé de maternité payés et jusqu'à quatre mois de congé de maternité non rémunéré au Koweït. Elles doivent bénéficier d'une pause de 2 heures pour allaiter leurs enfants pendant les heures de travail. Les employeurs employant plus de 50 femmes ou hommes sont tenus d'organiser une garderie. Les employeurs ne peuvent pas licencier une employée en congé de maternité ou de maladie si l'employée a fourni un certificat médical confirmant son état de santé. Il n'existe pas de congé de paternité légal au Koweït.

Au Koweït, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, bien que certains employeurs choisissent de les verser chaque année.

Les employés bénéficient de 30 jours de congé annuel payé au Koweït après neuf mois de service. Une fois accumulés, les congés annuels doivent être pris dans un délai d'un an. Si le salarié a travaillé moins de 12 mois, le congé sera proportionnel à la période passée au travail. Les congés annuels doivent être payés à l'avance avant le début du congé. Les congés annuels peuvent être cumulés jusqu'à un maximum de deux ans. Toutefois, le congé peut dépasser ce maximum à condition que les deux parties conviennent d'une telle prolongation dans le contrat. L'employeur est tenu de déterminer le congé annuel du salarié dans les 14 premiers jours de chaque année.

Au Koweït, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête nationale

• Jour de la libération

• Jour de l'Ascension/Isra wa Miraj

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Waqfat Arafat

• Nouvel An islamique/Nouvel An hégirien

• Anniversaire du prophète Mahomet

Les Koweïtiens reçoivent des soins médicaux gratuits dans les établissements publics mais peuvent avoir besoin de payer pour des services spéciaux. Les expatriés sont tenus de payer une cotisation annuelle pour utiliser les soins de santé publics. Le Koweït exige également que les employés aient une assurance maladie pour obtenir un permis de séjour, et l'employeur paie la prime de santé. Ils doivent également s'inscrire/s' inscrire à l'hôpital ou à la clinique le plus proche en présentant leur carte d'identité civile pour obtenir une carte médicale.

L'employeur ou l'employé peut mettre fin à un contrat de travail au Koweït après avoir donné un préavis de licenciement. Le délai de préavis est de trois mois pour les salariés mensuels et d'un mois pour tous les autres types de salariés. L'employeur qui licencie un salarié sans que celui-ci ait terminé le délai de préavis est tenu de payer le montant total des salaires couvrant la période de préavis. Toute partie qui ne donne pas le préavis requis sera obligée de payer à l'autre partie les montants de salaire équivalents à la période de préavis.

Le licenciement pendant la période d'essai ne nécessite aucun préavis. Si l'employeur licencie un employé pendant la période d'essai, il est tenu de lui verser une prime de fin de service. Dans certains cas, l'employeur peut licencier un employé sans préavis ni indemnité de départ. Ces cas incluent si l'employé commet une faute entraînant une perte pour l'employeur, s'il a eu recours à la fraude pour obtenir un emploi, a divulgué des secrets commerciaux, a été condamné pour un crime, etc.

L'employé a également le droit de mettre fin à son emploi sans préavis si l'employeur enfreint l'une des dispositions du contrat, s'il est agressé par l'employeur, si sa santé et sa sécurité sont menacées ou si l'employeur a fraudé le salarié dans le cadre du contrat. Les employés qui ont travaillé pendant moins d'un an sont censés être payés proportionnellement aux mois de service. Toutefois, les employés qui ont travaillé plus d'un an ont droit à une indemnité de licenciement complète à l'expiration du contrat. Au Koweït, les indemnités de fin de service varient entre 10 jours et un mois de salaire selon la durée du service.