PAYS

Les contrats de travail au Kazakhstan peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée, la durée du terme doit être spécifiée dans le contrat. Cette durée peut être soit d'une durée d'au moins un an, soit de l'accomplissement d'une tâche spécifique, du remplacement d'un salarié temporairement absent jusqu'à son retour, ou encore d'un travail saisonnier. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés deux fois, après quoi, si le travail se poursuit, le contrat est automatiquement converti en contrat de travail à durée indéterminée. Les petites entreprises peuvent établir des contrats à durée déterminée d'une durée maximale d'un an. Un contrat de travail peut établir une période probatoire, qui ne peut dépasser trois mois, ou six mois pour certains postes de direction et de direction.

La semaine de travail normale au Kazakhstan est plafonnée à 40 heures. Les semaines de travail de cinq jours sont la norme, bien qu'un employeur puisse établir une semaine de travail de six jours pour répondre aux besoins de l'entreprise. Les entreprises créatives ou sportives ont une certaine liberté pour établir des horaires différents. Les employés âgés de 14 à 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine. Les personnes âgées de 16 à 18 ans sont limitées à 36 heures par semaine. Les employés qui occupent des emplois particulièrement difficiles ou dangereux sont également limités à 36 heures par semaine. En outre, il est interdit aux salariées âgées de moins de 18 ans et aux femmes enceintes qui ont fourni un certificat médical attestant leur grossesse à l'employeur de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin.

Les employés ont droit à des congés de maladie payés au Kazakhstan. Ils doivent fournir un certificat médical attestant leur incapacité de travail. Le montant du paiement est déterminé par le gouvernement du Kazakhstan, bien que l'employeur puisse volontairement payer plus que ce montant. L'employeur est tenu de verser à l'employé une allocation sociale jusqu'à ce que celui-ci reprenne le travail ou soit reconnu invalide.

Les employées bénéficient de 126 jours de congé de maternité payés au Kazakhstan, 70 jours avant la date prévue et 56 jours après la naissance. Si l'accouchement comporte des complications ou si la mère accouche de plus d'un enfant, le congé après la naissance est de 70 jours. Les employés qui adoptent un nouveau-né bénéficient d'un congé payé à compter de la date de l'adoption jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 56 jours. Des règles spéciales peuvent s'appliquer en cas de naissance prématurée ou dans d'autres situations particulières.

L'employeur verse à la mère son salaire moyen pendant le congé de maternité, diminué du montant des prestations sociales dont elle bénéficie.

Le Kazakhstan a un salaire minimum. Les primes sont versées à la discrétion de l'employeur.

Les employés bénéficient de 24 jours de congés annuels payés au Kazakhstan.

Au Kazakhstan, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de Noël orthodoxe

• Journée internationale de la femme

• Norouz

• Journée de l'unité

• Journée des forces armées

• Jour de la victoire

• Fête de la Capitale

• Jour de la Constitution

• Kurban-Ait

• Fête de la République

• Fête de l'indépendance

Le Kazakhstan a mis en place un système de santé universel, mais dans la pratique, les patients peuvent avoir à payer eux-mêmes de nombreux frais médicaux.

Le délai de préavis de licenciement au Kazakhstan dépend de la raison pour laquelle l'employeur met fin au contrat de travail, comme la liquidation, les réductions d'effectifs, l'absence de qualifications professionnelles requises et des raisons disciplinaires. En cas de licenciement pour raisons disciplinaires, l'employeur doit d'abord demander une explication écrite à l'employé et lui accorder deux jours ouvrables pour répondre. L'employeur peut alors licencier l'employé et doit lui en informer par écrit dans les trois jours. L'employeur doit prendre des mesures dans le mois suivant la détection du comportement pour lequel le salarié est licencié.

Un préavis écrit d'au moins un mois est requis si des employés sont licenciés pour cause de liquidation ou de réduction du personnel.

Un salarié qui souhaite quitter son emploi doit en informer l'employeur par écrit au moins un mois à l'avance. Le contrat de travail peut être résilié plus tôt si l'employeur y consent par écrit. Les contrats peuvent également être résiliés par consentement mutuel.