PAYS

Les contrats de travail en Jordanie doivent être rédigés en arabe et une copie originale doit être générée pour chaque partie. Si l'employé est étranger, une troisième copie traduite signée est requise et doit être jointe au contrat en arabe. Il existe deux types de contrats en Jordanie. Un contrat à durée indéterminée a une date de début mais pas de date de fin et n'expire pas avant la fin de l'emploi. Un contrat à durée déterminée a une date de début et une date de fin définies. Un employeur qui souhaite embaucher un étranger doit fournir un parrainage bancaire renouvelé chaque année et soumettre une demande au ministère du Travail.

La durée normale du travail en Jordanie est de 48 heures réparties sur cinq jours par semaine et huit heures par jour. Traditionnellement, les vendredis et samedis sont les week-ends officiels en Jordanie. Le nombre maximum d'heures de travail et de repos ne peut pas dépasser 11 heures par jour. Les heures supplémentaires en Jordanie sont limitées à 30 jours par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon un pourcentage du taux de salaire de l'employé.

Les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie payés par an en Jordanie. En général, les congés de maladie nécessitent un certificat médical délivré par un médecin. Les employés bénéficient de 14 jours supplémentaires de congé de maladie à plein salaire s'ils sont hospitalisés, ou de la moitié du salaire des employés s'ils ne sont pas hospitalisés mais étayés par un rapport médical.

Une employée a droit à 10 semaines de congé de maternité payé en Jordanie. Un congé d'au moins six semaines doit être pris après l'accouchement. Elle a également droit à 12 mois de congé sans solde pour des raisons liées à la garde d'enfants. Les employeurs employant plus de 20 femmes sont tenus de fournir une infirmière et une garderie à leurs frais dans l'établissement. À la fin du congé de maternité, l'employeur doit accorder à la nouvelle mère une pause supplémentaire d'une heure pendant un an pour allaiter son enfant. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité payé pouvant aller jusqu'à trois jours.

Le salaire minimum en Jordanie est déterminé par l'Autorité des salaires. Chaque année, l'Autorité des salaires évalue l'inflation, les prestations de sécurité sociale et d'autres facteurs afin de déterminer le salaire minimum pour l'année en question. Il est conseillé de vérifier chaque année quel est le nouveau salaire minimum. Il n'y a pas de bonus obligatoire en Jordanie.

Les employés bénéficient de 14 à 21 jours de congés annuels payés en Jordanie.

En Jordanie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête du travail

• Fête de l'indépendance

• Aïd el-Fitr

• Arafat

• Aïd al-Adha

• Muharram/Nouvel An

• Anniversaire du prophète

• Le jour de Noël

Le système de santé en Jordanie comprend des options publiques et privées.

L'employeur ou l'employé peuvent mettre fin au contrat de travail en Jordanie. Il peut être résilié si les deux parties sont d'accord sur sa résiliation, si le contrat a expiré, si le travail a été achevé ou si le salarié est décédé ou est devenu invalide, ce qui doit être prouvé par un rapport médical. Toutefois, l'employeur est exempté des conditions ci-dessus s'il s'avère que le salarié a été embauché par un autre employeur pendant l'un de ces congés. Après le licenciement, l'employeur est tenu de remettre à l'employé un certificat de fin de service, qui doit inclure le nom de l'employé, la description du poste et les dates de début et de fin d'emploi. La partie qui initie la résiliation est tenue de fournir un avis de résiliation écrit à l'autre partie au moins 30 jours avant la date de sortie, qui ne peut être retiré que si les deux parties sont d'accord. Pendant ce délai de préavis de licenciement, le contrat reste en vigueur et le salarié a droit à son salaire.

L'employeur qui a engagé le licenciement d'un salarié peut l'exempter du travail pendant le délai de préavis ou exiger que le salarié continue de travailler pendant le délai de préavis, sauf pendant les sept derniers jours. L'employeur doit payer le salaire du salarié pendant la période de préavis, que celui-ci soit exempté de travail ou non. Dans certains cas, un salarié peut quitter son travail sans préavis tout en conservant le droit à une indemnité de fin de service.

Si l'employeur met fin à un contrat à durée déterminée avant son expiration, ou si le salarié le résilie pour l'une des raisons mentionnées ci-dessus, le salarié a droit à tous les droits, avantages et salaires stipulés dans le contrat jusqu'à la fin du délai de préavis de résiliation.