PAYS

Au Japon, les employeurs comptant plus de 10 employés doivent rédiger un contrat qui comprend les détails de la rémunération, les heures de travail, les pauses, les jours de repos et les congés, les horaires des équipes et les autres termes et conditions liés à l'emploi. Le contrat de travail doit inclure l'éligibilité aux augmentations de salaire et aux primes ainsi que l'éligibilité à la retraite. La plupart des contrats de travail au Japon sont d'une durée indéterminée, avec une période probatoire de trois à six mois. Les employeurs ne sont pas tenus de vérifier les antécédents avant l'embauche, mais ils peuvent choisir de le faire.

Au Japon, la durée normale du travail est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires de leurs employés, sauf si ces derniers occupent un poste de direction. Les heures supplémentaires sont plafonnées à cinq heures par jour, 45 heures par mois et 360 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées entre 125 % et 150 % du salaire de base du salarié.

Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés au Japon. De nombreux contrats de travail au Japon prévoient des congés de maladie payés, et les employés peuvent utiliser leurs congés payés pour couvrir les jours qu'ils manquent pour cause de maladie.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité au Japon. Les employeurs ne sont pas tenus de payer leurs employés pendant cette période, mais ils peuvent choisir de le faire. Les employées peuvent également avoir droit à des prestations de maternité dans le cadre du programme de sécurité sociale du Japon. Tout montant payé par l'employeur sera généralement réduit des montants reçus de la sécurité sociale. Les employés masculins peuvent prendre jusqu'à quatre semaines de congé de paternité.

Au Japon, les employés bénéficient d'un congé parental partiellement payé pouvant aller jusqu'à un an. Les mères peuvent commencer leur congé parental dès le lendemain de la fin du congé de maternité. Les employés ont droit à cinq jours de congé non payés par an pour s'occuper d'un membre de leur famille malade ou blessé.

Au Japon, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés à moins que celles-ci ne soient inscrites dans le contrat de travail. Une pratique courante consiste pour les employeurs à verser des primes dans le cadre de la rémunération des employés, les primes saisonnières étant versées aux travailleurs salariés deux fois par an en juin ou juillet et en décembre.

Au Japon, les employés bénéficient de 10 jours de congé annuel payé après six mois de travail, à condition d'avoir travaillé au moins 80 % du total des jours de travail. Ce délai augmente d'un jour par an pendant les deux années suivantes et de deux jours par an par la suite, jusqu'à un maximum de 20 jours par an. Les congés annuels non utilisés expirent au bout de deux ans.

Au Japon, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour du passage à l'âge adulte

• Jour de la fondation

• L'anniversaire de l'Empereur

• Jour de l'équinoxe vernal

• Showa Day

• Journée commémorative de la Constitution

• Journée de la verdure

• Journée des enfants

• Journée de la mer

• Journée de la montagne

• Journée du respect pour les personnes âgées

• Jour de l'équinoxe d'automne

• Journée de la santé et du sport

• Journée de la culture

• Jour de Thanksgiving du travail

Le Japon fournit des soins de santé universels. Les citoyens et les résidents sont tenus de s'inscrire. Les employés peuvent être tenus de payer eux-mêmes certains traitements et procédures médicaux. Les visiteurs séjournant moins de trois mois doivent être couverts par une assurance voyage en cas d'urgence médicale.

Les contrats de travail au Japon peuvent être résiliés à la fin du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par l'employé. Les employeurs doivent donner aux employés un préavis de 30 jours avant le licenciement, ou une indemnité tenant lieu de préavis, et avoir un motif valable pour le licenciement. Le licenciement pour des motifs équitables inclut :

• l'employé n'a pas la capacité d'effectuer le travail correctement,

• le salarié n'est pas éligible au travail assigné,

• le salarié enfreint les règles d'emploi de l'employeur,

• les difficultés financières de l'employeur, et

• accord entre le syndicat et l'employeur pour licencier un salarié.

Le préavis de 30 jours ne s'applique pas à certains travailleurs employés sur une base très temporaire et de courte durée, tels que les travailleurs saisonniers qui ne travaillent pas plus de quatre mois. Il n'est pas obligatoire de verser une indemnité de licenciement en cas de licenciement.