PAYS

Les contrats de travail en Jamaïque peuvent être verbaux ou écrits. Les contrats écrits doivent inclure les termes identifiant les parties, la date de fin (s'il s'agit d'une durée déterminée), la description du poste, les heures de travail, le salaire, les primes (le cas échéant) et d'autres éléments convenus par les parties. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. La vérification des antécédents avant l'embauche est autorisée. Cela peut inclure des examens médicaux et des vérifications des antécédents criminels. Les employeurs préviennent généralement le candidat à l'avance de l'enquête et lui demandent l'autorisation de procéder à la vérification des antécédents.

La semaine de travail normale en Jamaïque est de 40 heures réparties sur sept jours. Il est courant que les conventions individuelles et collectives précisent le nombre d'heures et les jours de travail des employés. Tout ce qui dépasse 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux égal à 1,5 fois le taux normal, y compris les jours de repos. Si le salarié touche le salaire minimum, les jours fériés et les jours de repos sont payés avec une majoration de 100 % par rapport au taux normal.

Un employé permanent qui a travaillé au moins 110 jours en Jamaïque a droit à un congé de maladie d'un jour pour 22 jours travaillés au cours de la même année. Après un an de travail, le salarié a droit à un congé de maladie de deux semaines ouvrables. Un employé occasionnel a droit à 10 jours pendant l'année de référence. L'allocation est égale à 1/10e de 3 % de leurs revenus pour la période. Les employés doivent informer leur employeur de la maladie le premier jour ouvrable suivant le début de la maladie et fournir un certificat médical pour les affections qui persistent depuis plus de trois jours. Les conventions d'emploi et les conventions collectives peuvent prévoir d'autres conditions et droits.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé en Jamaïque après 52 semaines de service. L'allocation peut être prolongée jusqu'à 14 semaines en cas de maladie sur présentation d'un certificat médical. La salariée doit informer son employeur de son congé au moins deux semaines à l'avance et par écrit si l'employeur l'exige.

Il n'y a aucune exigence légale pour le paiement d'une prime en Jamaïque. Toutefois, dans certains cas, l'obligation de l'employeur de verser une prime peut découler du contrat de travail ou de la convention collective.

Les employés jamaïcains bénéficient de deux semaines de vacances par an. Après 10 ans de travail, il passe à trois semaines de congé. Les congés annuels commencent à s'accumuler une fois que l'employé a travaillé 110 jours. Toutefois, le droit d'utiliser ce congé est généralement acquis au cours de l'année d'emploi suivante, à moins qu'il n'en soit convenu autrement. Le dimanche peut être pris en compte dans les droits aux congés annuels si le dimanche est un jour de travail normal convenu pour le salarié. Les salariés qui travaillent au moins 220 jours par an sont considérés comme ayant travaillé une année complète. Tous les congés accumulés mais non utilisés sont payés lors de la cessation d'emploi.

En Jamaïque, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Mercredi des Cendres

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de l'émancipation

• Fête de l'indépendance

• Journée nationale des héros

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Jamaïque fournit des soins de santé universels, bien que les entreprises proposent une assurance privée complémentaire.

Les contrats de travail peuvent être résiliés en Jamaïque à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur, par le salarié ou par accord mutuel des deux parties. Un employeur peut licencier un salarié pour faute grave sans préavis ni indemnité de licenciement. L'inconduite inclut l'incompétence des employés, la fraude et les comportements immoraux. Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail sans préavis ni verser d'indemnité de licenciement pendant la période d'essai. En dehors des cas de faute professionnelle ou de probation, les employeurs doivent informer les employés avant de mettre fin au contrat de travail si l'employé a été employé sans interruption pendant quatre semaines ou plus. Les employeurs peuvent verser une indemnité tenant lieu de préavis. Les employés ayant au moins quatre semaines de service doivent fournir un préavis de deux semaines à l'employeur pour mettre fin au contrat.