PAYS

Les contrats de travail en Côte d'Ivoire peuvent être permanents ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit. Les contrats doivent être rédigés en français et contenir au moins les éléments suivants :

• date de début du contrat,

• lieu de travail,

• nom et adresse de l'employeur,

• le nom, le sexe, la date et le lieu de naissance, l'adresse et la nationalité du salarié,

• la position et le travail à effectuer,

• la durée du contrat,

• période de probation, le cas échéant,

• le salaire et les éventuelles primes,

• les réglementations ou conventions collectives applicables,

• tout autre détail convenu entre les parties.

Si l'employeur ou le salarié ne peut pas lire ou signer le contrat, l'intention de conclure un contrat de travail peut être indiquée par d'autres moyens (par exemple, verbalement) mais doit être prouvée.

Les heures de travail en Côte d'Ivoire sont limitées à 40 heures par semaine pour les entreprises non agricoles. Les employés non agricoles peuvent travailler huit heures par jour pendant cinq jours consécutifs, ou six heures et 40 minutes par jour six jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à 15 heures par semaine pour les travailleurs agricoles et non agricoles, sans dépasser la limite quotidienne de trois heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées entre 15 % et 100 % du salaire du salarié.

Les employés peuvent avoir droit à une indemnité de maladie par le biais du système de sécurité sociale de la Côte d'Ivoire à hauteur de 100 % de leurs revenus du dernier mois pendant une période maximale de six mois. Les prestations peuvent être prolongées pour un total de 12 mois.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé en Côte d'Ivoire, dont six semaines avant la naissance et huit semaines après la naissance. Deux semaines supplémentaires sont prévues pour les naissances multiples. Le congé peut être prolongé jusqu'à 21 jours en cas de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement, et jusqu'à 12 mois si l'enfant est hospitalisé.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel en Côte d'Ivoire. S'il n'existe pas d'accord individuel ou collectif entre les parties, une prime liée à l'ancienneté, à l'assiduité ou à la performance est requise.

Les employés bénéficient de 24 jours de congé annuel en Côte d'Ivoire. Ce délai augmente de deux jours après 15 ans de service, de quatre jours pour les employés ayant 20 ans de service, de six jours après 25 ans et de huit jours après 30 ans de service. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus importants.

En Côte d'Ivoire, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi de Pâques

• Day after Laila Tou-kadr

• Aïd el-Fitr

• Fête du travail

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Aïd el-Kébir

• Fête de l'indépendance

• Assomption de Marie

• Le lendemain de l'anniversaire du prophète

• La Toussaint

• Journée nationale de la paix

• Le jour de Noël

La Côte d'Ivoire fournit une assurance maladie universelle, bien que les employeurs puissent proposer une assurance maladie privée.

Un contrat de travail peut être résilié en Côte d'Ivoire moyennant un préavis écrit. Le délai de préavis varie selon que le salarié est payé mensuellement ou selon des intervalles plus courts (horaire, quotidien, hebdomadaire ou bihebdomadaire). Pour les salariés rémunérés mensuellement, le délai de préavis est compris entre un et quatre mois en fonction de l'ancienneté. Le délai de préavis requis pour les salariés rémunérés à l'heure, à la journée, à la semaine ou aux deux semaines est généralement compris entre huit jours et quatre mois selon l'ancienneté. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés ayant plus d'un an de service qui sont licenciés pour des raisons autres qu'une faute professionnelle ou une négligence grave. Le montant de l'indemnité de départ est de 30 % à 40 % du salaire du salarié pour les 12 mois précédant la date du licenciement en fonction de l'ancienneté.