PAYS

Un contrat de travail en Italie peut être oral ou écrit, mais les contrats écrits sont la norme. Il n'y a aucun formulaire à suivre. Tous les contrats à durée déterminée doivent être écrits, et si le contrat doit inclure une période d'essai ou une clause de non-concurrence, ces clauses doivent être écrites. En outre, l'employeur est tenu de fournir au salarié une déclaration écrite divulguant certaines informations dans les 30 jours suivant le début de l'emploi. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas durer plus de 12 mois, après quoi ils peuvent être prolongés jusqu'à 12 mois supplémentaires s'il existe une raison impérieuse. Un contrat à durée déterminée peut être renouvelé quatre fois au total en 24 mois.

La semaine de travail normale en Italie est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures sur sept jours, heures supplémentaires comprises, en moyenne sur quatre mois. Les conventions collectives peuvent modifier ces règles. Il n'y a pas de limite légale au nombre d'heures qu'un employé peut travailler par jour, bien qu'il existe une limite pratique, car les employés doivent bénéficier d'une période de repos de 11 heures consécutives toutes les 24 heures. Le nombre d'heures supplémentaires qu'un salarié peut effectuer est généralement fixé par contrat ou par des conventions collectives, mais les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 250 heures par an. Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires ou le travail un jour férié sont fixés par des conventions collectives. Le travail de nuit (travail entre minuit et 5 heures du matin) est plafonné à huit heures par période de 24 heures et est généralement limité à 80 nuits par an. Ces conditions peuvent être modifiées par des conventions collectives.

En Italie, la plupart des employés bénéficient d'un congé de maladie dont les conditions sont spécifiées dans une convention collective ou un contrat de travail individuel. Les employés reçoivent généralement un salaire partiel de la sécurité sociale. Certaines conventions collectives exigent que l'employeur complète les prestations de sécurité sociale afin de garantir que le salarié perçoit l'intégralité de son salaire. Les employés ont généralement droit à un congé de maladie de six à 12 mois, et certaines conventions collectives prévoient un congé sans solde une fois les congés de maladie payés épuisés.

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En Italie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité obligatoire d'au moins 20 semaines. En règle générale, ce congé est divisé en 8 semaines avant la naissance et 12 semaines après. En plus du congé payé, la mère peut choisir de prendre jusqu'à six mois de congé non rémunéré. Les mères célibataires peuvent bénéficier d'un congé de maternité non rémunéré pouvant aller jusqu'à 10 mois après les 20 semaines de congé payé. Si une employée décide de renoncer au congé de maternité, ses heures de travail peuvent être réduites à 6 heures par jour.

Le droit du travail italien autorise les pères à s'absenter du travail pendant toute la durée du congé de maternité (3 mois après l'accouchement ou la durée restante du congé de maternité non utilisé) dans les circonstances suivantes :

• Cas de maladie grave ou de décès de la mère.

• Abandon de l'enfant par la mère.

• Lorsque le travailleur masculin a la garde exclusive de l'enfant.

Dans ces cas, le père bénéficiera des mêmes avantages que la mère en congé de maternité.

L'Italie n'a pas de salaire minimum légal. Les salaires minima sont normalement fixés par des conventions collectives. Les bonus sont courants en Italie. De nombreux employés reçoivent un 13e mois de salaire à Noël.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congés payés en Italie. Certaines conventions collectives prévoient des congés plus importants.

En Italie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Lundi de Pâques

• Jour de la libération

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête de la République

• Ferragosto (Assomption de la Vierge Marie)

• La Toussaint

• Fête de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

L'Italie dispose d'un système de santé universel.

Les employeurs peuvent licencier des employés soit pour des raisons objectives, qui sont généralement liées à des facteurs économiques ou aux besoins de l'entreprise, soit pour des raisons subjectives, qui sont normalement liées aux performances du salarié ou à des manquements aux obligations contractuelles du salarié envers l'employeur. L'employé doit toujours recevoir un préavis écrit de licenciement. Le délai de préavis est normalement fixé par la convention collective. Dans les cas où le salarié a commis une faute grave, l'employeur peut le licencier immédiatement. Si le salarié est licencié pour une faute moins grave, l'employeur doit fournir au salarié une déclaration écrite expliquant sa rupture du contrat de travail et lui accorder cinq jours pour répondre. Si l'employeur souhaite toujours licencier l'employé après avoir examiné sa réponse, il doit envoyer une deuxième lettre expliquant pourquoi la réponse de l'employé ne justifie pas la faute et fournir à l'employé une lettre de licenciement indiquant le motif du licenciement. Des règles spéciales s'appliquent aux cadres. Les employés en période d'essai peuvent être licenciés sans préavis. Les employés qui souhaitent démissionner doivent en informer l'employeur par écrit, sauf pendant la période d'essai, où aucun préavis n'est requis.