PAYS

Les contrats de travail en Israël peuvent être verbaux ou écrits. Toutefois, les employeurs doivent informer les employés par écrit des conditions d'emploi au plus tard 30 jours après la date de début. L'avis doit inclure la date de début, une description des principales fonctions de l'employé, l'identité du superviseur direct de l'employé, le salaire de l'employé, la durée des journées de travail et des semaines de travail. S'il est conclu par écrit, le contrat de travail doit être rédigé dans une langue comprise par le salarié et inclure :

• identification de l'employeur et du salarié et adresses des deux,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée),

• description du poste,

• salaire, date de paiement, mode de paiement, procédure de paiement en l'absence du salarié, liste des retenues sur le salaire pour la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu,

• les prestations sociales versées par l'employeur à l'assurance pension (8,33 % du salaire mensuel), les versements à la caisse de prévoyance,

• les dates de début et de fin de la période d'emploi,

• délai de préavis,

• une période probatoire n'excédant pas trois mois,

• la durée des journées de travail, de la semaine de travail et du repos journalier ou hebdomadaire, et

• vacances, vacances, congés de maternité et congés de maladie.

Un employé étranger doit obtenir un permis pour travailler en Israël par l'intermédiaire de son employeur.

La durée normale du travail en Israël est de 42 heures par semaine. La plupart des employés travaillent cinq jours par semaine, mais peuvent travailler six jours par semaine. La journée de travail pour une semaine de cinq jours (du dimanche au jeudi) est de 8,6 heures pendant quatre jours et une journée supplémentaire de 7,6 heures. Les employés travaillant six jours par semaine travailleront huit heures par jour pendant quatre jours, une journée supplémentaire de sept heures entre le dimanche et le jeudi, et trois heures supplémentaires le vendredi. Le travail du soir ne doit pas dépasser 58 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Les employés ont droit à une pause d'au moins 45 minutes par jour de travail et à une brève pause pour prier sur le lieu de travail. Les employés bénéficient également d'au moins 48 heures de repos par semaine, généralement le vendredi et le samedi. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour et à 16 heures par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires qui devraient dépasser deux heures par jour et le travail devant être effectué pendant les jours de repos nécessitent une autorisation du ministère de l'Économie, Bureau du travail et du repos. L'employeur est tenu de rendre compte au Bureau du travail et du repos de la manière dont les heures supplémentaires et les permis de jours de repos sont utilisés.

Les employés en Israël bénéficient d'un jour et demi de congé de maladie payé par mois de service, jusqu'à 90 jours. Les employés doivent fournir un certificat médical signé par un médecin dans les trois jours suivant leur maladie. Le certificat doit inclure le nom de l'employé, son numéro d'identité et la durée estimée de sa maladie. Il n'y a aucun paiement pour le premier jour, tandis que les deuxième et troisième jours sont à moitié payé et entièrement payés à partir du quatrième jour. Pour calculer les congés de maladie et les salaires, l'employeur doit tenir compte du salaire, du supplément pour l'ancienneté, du supplément pour l'agrandissement de la famille et de l'augmentation du coût de la vie. L'employeur doit payer l'indemnité de maladie en même temps que le salaire des employés, à condition que le salarié ait remis à l'employeur le certificat de maladie au moins sept jours avant la date d'échéance du paiement du salaire. Toutefois, si le certificat de maladie a été remis à l'employeur après la date d'échéance du paiement du salaire, l'employeur doit effectuer le paiement du congé de maladie immédiatement après avoir reçu le certificat de maladie. Les congés de maladie payés peuvent également être utilisés pour l'accouchement, le deuil et la maladie. Les employés peuvent utiliser les congés de maladie pour s'occuper de membres de leur famille proche.

Les salariées en Israël ont droit à 15 semaines de congé de maternité si elles ont travaillé pour leur employeur pendant moins de 12 mois, et à 26 semaines après un an de service. Jusqu'à sept semaines de congé peuvent être prises avant la date prévue de l'accouchement, le reste étant pris après l'accouchement. Une femme qui a donné naissance à plusieurs bébés au cours du même accouchement a le droit de prolonger son congé de maternité au-delà d'un congé de 26 semaines de trois semaines pour chaque enfant supplémentaire né. La salariée peut prendre un congé de maternité non rémunéré jusqu'à 60 jours après l'accouchement. Les employées ne recevront pas de salaire pendant leur congé de maternité, mais bénéficieront des avantages du système de sécurité sociale israélien si elles y sont éligibles. En général, la salariée bénéficie de 15 semaines rémunérées sur les 26 semaines de congé de maternité, tandis que les 11 semaines restantes ne sont pas rémunérées. Toutefois, la durée des semaines rémunérées dépend du nombre de cotisations versées à l'assurance nationale avant le congé de maternité.

Les bonus sont courants en Israël.

Les congés annuels en Israël sont calculés en fonction du nombre d'années et du nombre de jours effectivement travaillés par année civile. Les employés bénéficient d'une base de 14 jours de congé annuel payé pour une semaine de travail de six jours et de 12 jours pour une semaine de travail de cinq jours. Les congés payés nécessitent un préavis écrit de 14 jours. Les jours de congé non pris sont reportés à l'année suivante et réglés tous les trois ans.

En Israël, les jours fériés sont les suivants :

• Pessah

• Le jour de l'indépendance, également appelé Yom Haatzmaut

• Shavouot

• Rosh Hashanah (Nouvel An)

• Yom Kippour (Jour des Expiations)

• Souccot (Fête des Tabernacles)

• Shmini Atzeret/Simhat Torah

Le jour de la victoire et le jeûne du 9 août sont considérés comme des jours fériés, mais les entreprises restent opérationnelles et les employés sont censés travailler.

Le système d'assurance maladie d'Israël couvre tous les résidents. Il est financé par un impôt spécial sur la santé lié au revenu, combiné aux recettes publiques générales. Dans ce système, les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés, y compris les travailleurs étrangers. Les services du NHI incluent des soins d'urgence, des services de santé préventifs pour les mères et les enfants, ainsi que le traitement de la tuberculose, du VIH/sida et d'autres infections sexuellement transmissibles.

L'employeur ou l'employé peut résilier un contrat de travail en Israël pour des raisons de santé, personnelles, de retraite ou pour toute autre raison. L'âge de la retraite est de 67 ans pour les employés de sexe masculin et de 62 ans pour les femmes. L'employé doit informer l'employeur avant de prendre sa retraite. L'employeur doit signaler aux autorités fiscales la fin de la relation employeur-employé en détaillant :

• période de travail,

• salaire pour le calcul de l'indemnité de départ,

• le montant des allocations de retraite et des indemnités de licenciement versées au salarié,

• le solde de l'indemnité de licenciement, des polices d'assurance du dirigeant et des fonds de pension transférés à la propriété du salarié (le cas échéant), et

• le détail des montants de l'impôt sur le revenu déduits par l'employeur sur le montant de l'indemnisation.

La partie qui prend l'initiative de la résiliation est tenue de donner un préavis de 30 jours si la relation de travail a duré plus de 12 mois. Si l'emploi était inférieur à 12 mois, le délai de préavis est d'un jour pour chaque mois d'emploi pendant les six premiers mois de travail et de 2,5 jours pour chaque mois supplémentaire après les six premiers mois. Cela signifie que l'employé qui a travaillé pendant 11 mois est tenu de donner un préavis écrit de sa démission 18,5 jours civils à l'avance. Ce délai de préavis s'applique aux cas de licenciement valable autre qu'un licenciement fondé sur de mauvaises performances ou une faute civile ou pénale du salarié.