PAYS

Les contrats de travail sur l'île de Man peuvent être verbaux ou écrits. Ils peuvent être à durée indéterminée ou pour une durée limitée.

L'employeur doit remettre aux employés un exposé écrit des détails ou un contrat écrit reprenant les principales conditions de leur emploi. La déclaration écrite ou le contrat doit fournir :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• la date du début de l'emploi et la durée de l'emploi, le cas échéant,

• le salaire et les intervalles de paiement du salarié,

• le titre du salarié,

• les heures de travail et le lieu de travail,

• les droits aux congés et autres avantages,

• toute convention collective qui a une incidence sur les conditions générales de travail de l'employé,

• les détails des travaux requis en dehors de l'île de Man,

• les règles et procédures disciplinaires pour faire appel d'une décision disciplinaire, et

• les coordonnées de l'employé pour déposer des griefs.

L'île de Man n'a pas de semaine de travail standard légale, mais limite les heures de travail des employés de magasin à 44 heures par semaine, à raison de 10 heures par jour.

La législation du travail de l'île de Man ne traite pas des heures supplémentaires ni de la rémunération des employés du secteur privé.

L'île de Man ne limite pas les congés de maladie des employés.

Les employeurs de l'île de Man ne rémunèrent pas les employés en congé de maladie. Le salarié peut avoir droit à une prestation d'incapacité auprès de la Division de la sécurité sociale du Trésor.

Une employée peut prendre jusqu'à 26 semaines de congé de maternité sur l'île de Man. Elle peut commencer son congé de maternité dès 11 semaines avant la date prévue de son accouchement.

Les employeurs de l'île de Man ne sont pas tenus de payer leurs employées en congé de maternité. La salariée peut avoir droit à une indemnité de maternité de la sécurité sociale.

Les employés masculins de l'île de Man peuvent prendre une ou deux semaines de congé de paternité dans les 56 jours suivant la naissance de l'enfant. Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés en congé de paternité. Le salarié peut avoir droit à une indemnité de paternité de la sécurité sociale.

L'île de Man a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés sur l'île de Man.

Sur l'île de Man, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Jour férié du début du mois de mai

• Jour férié de fin mai

• T.T. Jour férié

• Journée du Tynwald

• Jour férié d'été

• Noël

• Le lendemain de Noël

L'île de Man dispose d'un système de santé universel dispensé par le National Health Service, appelé Manx Care. Les services sont gratuits au point de contact.

L'île de Man dispose également de services de santé privés. Les employeurs peuvent fournir une assurance maladie privée en tant qu'avantage social.

Un employeur de l'île de Man peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis est de :

• une semaine si le salarié a moins de deux ans de service,

• une semaine pour chaque année complète de service si le salarié compte entre deux et 12 ans de service, et

• 12 semaines si le salarié a plus de 12 ans de service.

Un salarié de l'île de Man licencié pour licenciement a droit à une indemnité de licenciement pour chaque année complète de travail, jusqu'à 26 ans.