PAYS

Les contrats de travail en Irlande sont généralement d'une durée indéterminée, bien qu'ils puissent être d'une durée déterminée. Les contrats à durée déterminée, moins courants mais encore largement utilisés, sont généralement utilisés pour le travail à la pièce ou pour engager un travailleur pour une tâche spécifique. Les contrats de travail ne sont pas tenus par écrit, mais l'employeur doit fournir une déclaration écrite au salarié dans les cinq jours suivant le début de l'emploi, qui doit inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• adresse de l'employeur,

• la durée prévue du contrat (s'il s'agit d'une durée limitée),

• le taux de rémunération ou le mode de calcul du salaire du salarié,

• intervalle de paiement (par exemple toutes les deux semaines), et

• les heures de travail normales prévues par le salarié par jour et par semaine.

La durée normale du travail en Irlande est de 39 heures par semaine et ne peut pas dépasser une moyenne de 48 heures par semaine. Les travailleurs de nuit qui travaillent pendant trois heures ou plus entre minuit et 7 heures et qui travaillent au moins la moitié de leurs heures de travail au cours de l'année entre minuit et 7 heures ne devraient pas travailler plus de huit heures par période de 24 heures.

En Irlande, les employés bénéficient de trois jours de congés de maladie payés en 2023, puis de cinq jours en 2024, de sept jours en 2025 et de 10 jours en 2026 et au-delà. Les employeurs versent aux employés en congé de maladie 70 % de leur salaire journalier, jusqu'à un montant maximum de 110 euros (EUR) par jour.

Les salariées ont droit à un maximum de 26 semaines de congé de maternité en Irlande, dont au moins deux semaines avant l'accouchement et quatre semaines après. Les employeurs ne sont pas tenus de payer les mères en congé de maternité, bien que certains le fassent. Les mères qui ont versé des cotisations d'assurance sociale suffisantes ont droit à une allocation de maternité du gouvernement. La mère peut également prendre 16 semaines supplémentaires de congé sans allocation de maternité après les 26 semaines payées. Les pères bénéficient d'un congé de paternité de deux semaines, qui doit être pris dans les six mois suivant la naissance du bébé. Les employeurs ne sont pas tenus de payer l'employé pendant ce congé, mais celui-ci peut avoir droit à une allocation de paternité gouvernementale.

L'Irlande a un salaire minimum. Les bonus sont courants mais ne sont pas obligatoires.

Les employés bénéficient de 20 jours de congé en Irlande.

En Irlande, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• St. Fête de la Patrick

• Lundi de Pâques

• 1er mai

• Jour férié de juin

• Jour férié du mois d'août

• Jour férié d'octobre

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

• St. Fête des Brigides

L'Irlande dispose d'un système de santé national pour les résidents. De nombreuses personnes souscrivent également une assurance maladie privée.

Les employeurs doivent donner un préavis avant de licencier un employé en Irlande si l'employeur a travaillé pour lui pendant plus de 13 semaines. L'employeur ou le salarié peut mettre fin à un contrat de travail sans préavis en cas de faute de la part de l'autre partie. Un salarié licencié pour une raison autre que le licenciement peut demander le motif du licenciement et doit recevoir une déclaration écrite du motif dans les 14 jours.