PAYS

Les contrats de travail en Irak doivent obligatoirement être rédigés en arabe. L'utilisation du kurde est également reconnue pour les entreprises établies dans la région autonome du Kurdistan. Les salaires et traitements doivent être payés en dinars iraquiens (IQD) à moins que le contrat n'en dispose autrement. Les contrats sont conclus oralement ou par écrit. Il est toutefois conseillé à l'employeur de mettre par écrit tout accord oral car, en l'absence d'un tel accord, il incombe à l'employeur et au salarié de prouver l'existence d'un accord.

Il existe quatre types de contrats écrits : un contrat à durée déterminée, un contrat à durée indéterminée, un contrat basé sur la performance et un contrat à temps partiel. Le contrat doit inclure :

• nom de l'employeur,

• type de projet,

• adresse de l'employeur,

• le nom, la date de naissance, les qualifications, la profession, le domicile et la nationalité du salarié,

• la nature, le type de travail, la durée et la date de début de l'emploi,

• salaire de base,

• les modes de paiement (chèques, virements bancaires),

• les dates de paiement (fin de semaine ou de mois),

• lieu de paiement,

• avantages et bonus,

• les heures de travail et leur méthode de détermination, et

• période de probation, qui ne doit pas dépasser trois mois.

L'employeur est tenu de faire trois copies signées du contrat, une pour chaque partie et une troisième à envoyer au Département de l'emploi et des prêts du ministère du Travail et des Affaires sociales.

La journée de travail standard en Irak est limitée à huit heures par jour et à 48 heures par semaine. Chaque salarié a droit à 24 heures de repos consécutives, généralement le vendredi. En général, les heures supplémentaires sont plafonnées à quatre heures par jour, huit heures par semaine, 40 heures tous les 90 jours et 120 heures par an. Le salaire doit augmenter de 50 % par heure pendant la journée de travail et de 100 % par heure le soir et les jours fériés. Un employeur qui emploie plus d'une femme est tenu de conserver une copie des dispositions régissant la protection des travailleuses sur le lieu de travail et de créer une crèche aux frais de l'employeur ou conjointement avec d'autres employeurs.

Les employés ont droit à 30 jours de congé de maladie en Iraq pour chaque année de travail, jusqu'à un maximum de 180 jours. Un salarié qui est malade pendant plus de huit jours doit être en possession d'un certificat médical pour avoir droit à une rémunération de la Caisse de retraite et de sécurité sociale. Si le salarié assuré épuise tous ses congés de maladie payés et reste malade, la Caisse de retraite et de sécurité sociale remboursera à l'employeur le salaire versé après les 30 jours, à condition qu'un certificat médical attestant le diagnostic soit fourni.

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé en Iraq. Le congé peut être prolongé jusqu'à neuf mois en cas de complications ou de naissances multiples. Cela nécessite toutefois un certificat médical de l'autorité compétente. Les employées peuvent également prendre jusqu'à 12 mois de congé sans solde pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an. Dans ce cas, le contrat de travail est considéré comme suspendu. Il n'y a pas de congé de paternité en Irak, mais l'un ou l'autre des partenaires peut prendre jusqu'à trois jours de congé sans solde pour s'occuper d'un enfant malade de moins de six ans.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel en Irak. Les bonus basés sur les performances sont courants mais ne sont pas obligatoires.

Les employés en Irak bénéficient d'au moins 21 jours de congé par an après un an de service. Le congé augmente de deux jours après les cinq premières années, de deux jours supplémentaires après les cinq années suivantes et de trois jours supplémentaires pour chaque période de cinq ans suivante. En cas de travail dangereux, le congé annuel est de 30 jours. Pour le travail à temps partiel, les jours de congé annuel sont calculés au prorata des heures et du salaire perçus par le salarié. Les employés en Irak bénéficient également d'un congé en cas de mariage, du mariage de l'enfant de l'employé, d'un décès dans la famille ou pour l'exercice de fonctions officielles ou publiques. Les employées veuves ou divorcées bénéficient également de congés. Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour des raisons personnelles impérieuses et pour un congé ponctuel pour effectuer un pèlerinage religieux.

En Irak, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de l'armée irakienne

• Journée nationale de la tolérance et de la coexistence

• Fête du printemps (Norouz)

• Fête du travail

• Aïd al-Fitr

• Fête de la République

• Aïd al-Adha

• Nouvel An islamique

• Achoura

• Fête de l'indépendance irakienne

• L'anniversaire du prophète

• Anniversaire de la victoire de l'Etat islamique

• Le jour de Noël

Il n'y a pas de système d'assurance maladie en Irak, de sorte que les habitants dépendent du système de santé public géré par le gouvernement central irakien.

L'employeur et l'employé ont le droit de mettre fin à un contrat de travail en Iraq. Il existe deux types de terminaisons : automatiques ou manuelles. Un contrat de travail sera automatiquement résilié dans des cas tels que le décès d'un employé ou d'un employeur, si l'entreprise est liquidée ou la fin d'un contrat à durée déterminée. Les contrats de travail peuvent être résiliés manuellement si les deux parties le résilient par écrit, si le salarié est malade et incapable de travailler pendant plus de 6 mois, s'il atteint l'âge de la retraite ou s'il ne respecte pas ses obligations contractuelles. Les employeurs sont tenus de donner aux employés un préavis écrit d'au moins 30 jours et de verser une indemnité de fin de service allant de deux à 20 semaines de service selon la durée de l'emploi. Les licenciements ne sont pas autorisés pour des motifs de discrimination, de congé médical, de dépôt de plainte ou d'appartenance à un syndicat. Un salarié peut démissionner à tout moment à condition d'en informer l'employeur au moins 30 jours à l'avance. Si le salarié quitte ses fonctions sans préavis ou avant l'expiration du délai de préavis spécifié dans le contrat, il doit indemniser l'employeur par un montant équivalent à la fraction du délai de préavis.