PAYS

Les contrats de travail en Indonésie peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être verbaux ou écrits. S'il est écrit, l'accord doit inclure :

• nom et adresse de l'employeur,

• le nom, l'âge, l'adresse et le sexe de l'employé,

• le titre du poste et la description du poste,

• lieu de travail,

• les salaires et la manière dont ils seront payés,

• date de début de l'emploi,

• la date d'exécution du contrat, et

• signature des deux parties.

Si un contrat de travail à durée indéterminée est verbal, l'employeur doit fournir au salarié une lettre de nomination comprenant :

• le nom et l'adresse du salarié,

• la date à laquelle les travaux doivent commencer,

• le type d'emploi ou de travail, et

• le montant du salaire.

Les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit et en indonésien. S'il n'est pas signé par écrit, le contrat sera considéré comme ayant une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans. La prolongation d'un contrat d'un an est autorisée. Les contrats de travail sans date de fin spécifiée peuvent inclure une période probatoire pouvant aller jusqu'à trois mois. Il n'y a pas de période probatoire dans un contrat à durée déterminée.

Les employés en Indonésie peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine pendant cinq ou six jours. Les heures quotidiennes sont limitées à sept heures par jour pour une semaine de travail de six jours ou à huit heures par jour pour une semaine de travail de cinq jours. Les heures supplémentaires en Indonésie sont autorisées mais limitées à trois heures par jour et à 14 heures par semaine. Les employés doivent donner leur consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires et ce consentement ne peut être ni contraint ni contraint.

En Indonésie, les employeurs doivent accorder un congé de maladie aux employés malades s'ils fournissent un certificat médical. Les salaires pour les congés de maladie sont calculés en pourcentage sur la base du nombre de mois de congé de maladie que prend le salarié. Les travailleuses ont droit à un congé payé le premier et le deuxième jour de leurs règles si elles sont malades et ne peuvent pas effectuer leur travail.

Les salariées bénéficient de trois mois de congé de maternité entièrement payés en Indonésie, dont un mois et demi avant la naissance et un mois et demi après la naissance. Le congé peut être prolongé s'il est certifié par écrit par un obstétricien ou une sage-femme. En cas de fausse couche, les salariées ont droit à un mois et demi de congé. Les employeurs doivent fournir des installations spéciales permettant aux mères d'allaiter pendant les heures de travail. Les employés de sexe masculin bénéficient de deux jours de congé de paternité payé en Indonésie.

En Indonésie, les employeurs doivent verser une prime obligatoire, connue sous le nom de Tunjangan Hari Raya (THR) ou prime de fête religieuse, à tous les employés ayant au moins un mois de service.

En Indonésie, les employés bénéficient d'un congé annuel payé de 12 jours, qui passe à un mois après six ans de service. Le salarié doit travailler pendant au moins un an pour avoir droit à ses 12 premiers jours de congé payé. Les congés annuels peuvent être reportés à l'année suivante, mais ils doivent être utilisés dans les six mois suivant leur accumulation. Les employés bénéficient également de deux jours de congé payé pour un enfant :

• circoncision,

• baptême,

• mariage, ou

• décès.

En Indonésie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Nouvel An chinois

• Jour de l'Ascension du prophète Mahomet

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Jour de l'Ascension de Jésus-Christ

• Journée du Pancasila

• Idul Adha

• Nouvel An islamique

• Fête de l'indépendance indonésienne

• Anniversaire du prophète Mahomet

• Le jour de Noël

L'Indonésie fournit une assurance maladie par l'intermédiaire d'une compagnie d'assurance publique, financée par les cotisations des employeurs et des employés.

Un contrat de travail en Indonésie peut être résilié à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par l'employé. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un préavis avant de licencier un employé. Toutefois, les employeurs doivent négocier la cessation d'emploi avec le syndicat, s'il y en a un, ou avec le salarié. S'il n'est pas possible de parvenir à un accord, l'employeur doit obtenir l'approbation du tribunal des relations professionnelles (IRC). Si un accord de résiliation mutuelle a été signé, il doit être déposé auprès de l'IRC. L'approbation de l'IRC n'est pas requise si l'employé est toujours en période d'essai, à condition que ces conditions aient été convenues par écrit. La période d'essai ne peut pas dépasser trois mois.

Les employeurs en Indonésie peuvent mettre fin à une relation de travail pour les raisons suivantes :

• violation des règles et règlements (y compris trois avertissements),

• insolvabilité de l'employeur,

• le salarié atteint l'âge de la retraite de 55 ans,

• l'employé abandonne son poste pendant cinq jours, ou

• l'employé est incarcéré.

Les employés en Indonésie ne peuvent pas être licenciés pour :

• la race, la religion, l'origine ethnique, les convictions politiques, les opinions, le sexe, la couleur, l'état physique ou l'état matrimonial,

• absence au travail en raison d'une maladie constatée par un médecin pendant plus de 12 mois consécutifs,

• invalidité ou maladie due à une maladie professionnelle certifiée par un médecin dont la période de convalescence ne peut être déterminée,

• absence de travail pour des raisons religieuses ou pour remplir des obligations envers l'État,

• absence de travail pour se marier,

• être lié par le sang ou par le mariage à un autre employé de l'entreprise (sauf si un contrat de travail ou une convention collective applicable l'interdit),

• tomber enceinte, faire une fausse couche ou allaiter un enfant,

• devenir membre d'un syndicat ou participer à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou pendant les heures de travail avec l'autorisation de l'employeur, ou

• dénoncer l'employeur aux autorités pour avoir commis un crime.

Un employé licencié abusivement pour l'une des raisons ci-dessus doit être réembauché. En cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié séparé une indemnité de départ et/ou une somme d'argent en récompense des services rendus.