PAYS

Un contrat de travail en Inde peut être verbal ou écrit. Les termes du contrat de travail incluent :

• lieu de travail,

• salaire,

• un congé annuel,

• les heures de travail,

• heures supplémentaires,

• les conditions de résiliation,

• délai de préavis,

• période de probation, et

• les procédures de résolution des litiges.

La semaine normale de travail en Inde est de 48 heures. La journée de travail dure jusqu'à neuf heures. L'employeur doit payer le double du salaire horaire normal de l'employé pour les heures supplémentaires. Les employés doivent bénéficier d'au moins un jour de congé par semaine.

Les congés de maladie sont principalement déterminés par la politique de l'entreprise et les lois de l'État. Les dispositions légales en matière de congés de maladie varient d'un secteur à l'autre et vont de 15 à 40 jours. La meilleure pratique consiste à définir les conditions des congés de maladie dans les documents contractuels.

Une salariée ayant son premier ou son deuxième enfant a droit à 26 semaines de congé de maternité en Inde commençant huit semaines avant la date prévue de l'accouchement. Si la salariée a déjà deux enfants biologiques ou plus, elle bénéficie de 12 semaines de congé de maternité payé. Les employeurs de 10 employés ou plus sont tenus de payer les employées en congé de maternité.

L'Inde a des milliers de salaires minimums qui varient selon la région, le secteur, l'emploi et l'ancienneté. Les employeurs comptant au moins 20 employés doivent payer un 13e mois de salaire.

Les employés bénéficient d'un jour de vacances payées en Inde pour chaque mois de service. Jusqu'à 30 jours de congé accumulés mais non utilisés peuvent être reportés.

En Inde, les jours fériés sont les suivants :

• Fête de la République

• Fête du travail

• Fête de l'indépendance

• Gandhi Jayanti

• Le jour de Noël

L'Inde dispose d'un système de santé universel pour ses citoyens. Les employeurs ne sont pas tenus de proposer une assurance maladie privée, bien que certains employeurs offrent cet avantage.

Les employés qui ont travaillé pendant au moins un an doivent recevoir un préavis écrit pour mettre fin à leur contrat. La durée de la période de préavis dépend du nombre de salariés dans l'établissement et de la raison de la résiliation :

• Établissements d'au moins 50 salariés - 1 mois

• Fermeture d'un établissement d'au moins 50 salariés - 60 jours

• Établissements d'au moins 300 salariés - 3 mois