PAYS

Les conventions collectives sont courantes en Islande et fixent de nombreuses conditions d'emploi pour la plupart des travailleurs. Dans la plupart des cas, un contrat écrit ou les conditions d'emploi doivent être fournis par écrit. Les termes doivent inclure :

• l'identité des parties,

• lieu de travail,

• la nature du travail du salarié,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée),

• des informations sur les congés payés,

• délai de préavis en cas de résiliation,

• le salaire de l'employé, et

• les heures de travail normales pour la semaine de travail.

Le contrat ou la déclaration écrite doit également indiquer à quel fonds de pension l'employé sera affilié et identifier toute convention collective et tout syndicat applicables.

La semaine de travail standard en Islande est de 40 heures. La plupart des employés travaillent huit heures par jour et cinq jours par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois. Les employés qui travaillent au-delà des heures normales ont droit à un salaire supplémentaire ou à des congés compensatoires.

Les employés bénéficient de deux jours de congé de maladie par mois en Islande pendant la première année d'emploi. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés de maladie supplémentaires, et les employés ont souvent droit à des congés de maladie plus importants lorsqu'ils travaillent pour un employeur pendant de plus longues périodes. Le salarié doit informer l'employeur de sa maladie dès que possible et fournir un certificat médical si cela lui est demandé. En vertu de nombreuses conventions collectives, les employés ont également droit à un congé de maladie payé pour s'occuper d'enfants de moins de 13 ans malades. Les employés qui se retrouvent sans revenus pour cause de maladie peuvent avoir droit à des prestations de sécurité sociale.

Les employés, hommes et femmes, bénéficient chacun de cinq mois de congé de maternité ou de paternité en Islande pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ils bénéficient également de deux mois supplémentaires communs qui peuvent être répartis entre eux ou, s'ils le souhaitent, pris par un seul parent. Le congé doit être utilisé lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 mois. Les employés prennent également jusqu'à 13 semaines de congé parental non rémunéré pour s'occuper d'un enfant âgé de huit ans ou moins.

En Islande, les primes sont généralement incluses dans les programmes de rémunération des employés et peuvent être fixées dans le cadre d'une convention collective. Si une prime est incluse dans la rémunération d'un employé, l'employeur la verse généralement sous forme de somme forfaitaire en décembre.

Les employés bénéficient d'au moins 24 jours de congé annuel payé en Islande, mais peuvent avoir droit à davantage en vertu d'une convention collective. Il est fréquent que les employés prennent leurs congés annuels pendant la période des fêtes entre le 2 mai et le 15 septembre. Les employés reçoivent également une indemnité de vacances, généralement versée soit au début des vacances, soit tous les mois. L'indemnité de vacances est versée sur un compte bancaire distinct.

En Islande, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Dimanche de Pâques

• Lundi de Pâques

• Premier jour de l'été

• Fête du travail

• Jour de l'Ascension

• Dimanche de Pentecôte

• Lundi de Pentecôte

• Fête de la République islandaise

• Journée du commerce

• Réveillon de Noël (à partir de midi)

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

• Réveillon du Nouvel An (à partir de midi)

L'Islande dispose d'un système national de santé accessible à tous les citoyens et résidents légaux qui résident dans le pays depuis six mois. Pratiquement tous les soins médicaux sont dispensés par le biais du système national, mais il existe quelques prestataires privés.

La cessation d'emploi en Islande doit se faire par écrit et prendre effet au début du mois suivant. Le délai de préavis est généralement compris entre un et trois mois, mais des délais de préavis plus longs peuvent être prévus dans le cadre d'une convention collective. L'indemnité de départ n'est pas requise mais peut être prévue par accord.