PAYS

Un contrat de travail en Hongrie doit être écrit. Le contrat doit contenir le salaire de base, la fonction professionnelle, le lieu de travail et la durée du contrat si le contrat est prévu pour une durée déterminée. Toute période d'essai doit être mentionnée dans le contrat. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée avec une durée maximale de cinq ans. La durée d'un contrat à durée déterminée peut également être l'achèvement d'une tâche spécifique, plutôt que d'une durée déterminée. La période probatoire ne peut pas durer plus de trois mois, y compris les prolongations éventuelles.

La semaine de travail standard en Hongrie est de 40 heures, soit huit heures par jour, cinq jours par semaine.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé de maladie en Hongrie, pendant lesquels l'employeur verse un pourcentage de leur salaire. Si le salarié est malade 16 jours par an, il peut dans la plupart des cas prétendre à une prestation de sécurité sociale. L'employé doit fournir un certificat médical délivré par un médecin dès que possible.

Les salariées bénéficient d'un congé de maternité de 24 semaines en Hongrie, qui commence quatre semaines avant l'accouchement. Les femmes éligibles ont droit à une allocation de maternité égale à un pourcentage de leur salaire journalier moyen au cours de l'année précédente. La plupart des mères auront également droit à une allocation de naissance, qui est un paiement forfaitaire unique. Dans la plupart des cas, le principal responsable de l'enfant a droit à une autre prestation mensuelle de sécurité sociale jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employés masculins bénéficient de cinq jours de congé de paternité (sept en cas de jumeaux), qui doivent être pris dans les deux mois suivant la naissance de leur enfant. L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé sans solde sur demande jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les employés qui adoptent un enfant ont droit aux mêmes allocations et avantages que les parents biologiques.

La Hongrie a un salaire minimum. Les primes ne sont pas obligatoires, mais les employeurs peuvent choisir d'inclure des primes dans le programme de rémunération des employés. Les employeurs qui choisissent de verser une prime à leurs employés la versent généralement à la fin de l'année.

Les employés bénéficient de 20 jours de congés annuels payés en Hongrie et entre un et 10 jours supplémentaires en fonction de leur âge. Les parents d'enfants de moins de 16 ans bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant et par an, jusqu'à un maximum de sept jours supplémentaires pour les parents de plus de deux enfants. Les employés handicapés et ceux qui travaillent dans certaines conditions dangereuses ont également droit à des congés supplémentaires.

En Hongrie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour commémoratif de la révolution de 1848

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Lundi de Pentecôte

• Fête nationale de la Hongrie

• Jour commémoratif de la révolution de 1956

• La Toussaint

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

La Hongrie propose des options de soins de santé publiques et privées. Les employeurs peuvent fournir une assurance maladie.

L'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à un contrat de travail en Hongrie. Le délai de préavis commence à 30 jours et augmente en fonction des années de service. L'employeur et le salarié peuvent, d'un commun accord, prolonger le délai de préavis de six mois au maximum. Une fois prévenu, un employé doit être exempté de son travail pendant au moins la moitié de la période de préavis, tout en recevant son salaire normal. L'indemnité de départ est comprise entre un et six mois en fonction de l'ancienneté du salarié auprès de l'employeur. Des procédures spéciales s'appliquent aux licenciements collectifs.