PAYS

À Hong Kong, un contrat de travail écrit doit inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• le lieu où se trouve l'employeur et le lieu où le travail doit être effectué,

• le salaire, les intervalles de paiement et les éventuelles primes,

• les vacances et autres droits à des congés,

• durée (s'il s'agit d'une durée déterminée),

• période de probation (le cas échéant), et

• le délai de préavis et les autres exigences liées à la résiliation du contrat de travail.

Le contrat de travail doit être signé à la fois par l'employeur et le salarié.

Il n'y a pas d'heures de travail fixes à Hong Kong et le nombre d'heures travaillées par un employé dépend du poste et du secteur d'activité. Cependant, il est courant que les employés travaillent 44 heures par semaine. Les attentes concernant le nombre d'heures et de jours de travail, ainsi que les périodes de repos et les heures supplémentaires, doivent être détaillées dans le contrat de travail.

Les employés de Hong Kong bénéficient de deux jours de congé de maladie par mois et de quatre jours par mois après la première année, jusqu'à un maximum de 120 jours. Les employés peuvent utiliser leur indemnité de congé de maladie s'ils sont absents du bureau pendant quatre jours consécutifs, s'ils sont en possession d'un certificat médical et s'ils ont accumulé suffisamment de jours de maladie payés.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité à Hong Kong. Deux à quatre semaines de congé peuvent être prises avant la naissance, le reste étant pris après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé pour diverses raisons, notamment pour des maladies liées à la grossesse ou à l'accouchement de l'employée. Pour bénéficier du congé de maternité, les salariées doivent avoir 40 semaines de service et avoir travaillé au moins 18 heures par semaine. Les femmes enceintes qui ne répondent pas à ces qualifications peuvent toujours prendre un congé d'une durée réduite. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours de congé de paternité s'ils ont au moins 40 semaines de service, s'ils sont le père d'un nouveau-né ou d'un futur père, s'ils ont été employés dans le cadre d'un contrat continu et ont notifié l'employeur comme il se doit.

Les bonus à Hong Kong sont courants mais ne sont pas obligatoires. Si les primes sont incluses dans le programme de rémunération d'un employé, elles sont généralement versées à la fin de l'année ou à la fin du contrat de travail.

Les employés de Hong Kong bénéficient de sept jours de vacances annuelles payées après un an d'emploi continu. Les congés annuels augmentent d'un jour par an, à compter de la troisième année, jusqu'à atteindre 14 jours par an au cours de la neuvième année de service. Les employés peuvent reporter les jours de vacances non utilisés à l'année suivante.

À Hong Kong, les jours fériés sont les suivants :

• Le premier jour de janvier

• Jour de l'An lunaire

• Le deuxième jour du Nouvel An lunaire

• Le troisième jour du Nouvel An lunaire

• Festival de Ching Ming

• Fête du travail

• Festival de Tuen Ng

• Journée de création de la région administrative spéciale de Hong Kong

• Le jour suivant la fête chinoise de la mi-automne

• Festival de Chung Yeung

• Fête nationale

• Fête du solstice d'hiver chinois ou jour de Noël (facultatif)

Outre les jours fériés, certains employeurs de Hong Kong proposent également :

• Vendredi saint

• Le jour suivant le Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• L'anniversaire de Bouddha

• Huitième jour du quatrième mois (calendrier lunaire)

• Le jour suivant le jour de Noël

Hong Kong possède un mélange de systèmes de santé publics et privés. Les employeurs proposent souvent une assurance maladie.

L'emploi à Hong Kong peut être résilié à la fin du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou un employé moyennant un préavis d'un mois ou une indemnité tenant lieu de préavis. Les employés éligibles ont droit à une indemnité de départ d'un montant de 66 % du salaire mensuel pour chaque année de service, jusqu'à un montant maximum. L'indemnité de départ peut être compensée par les cotisations que l'employeur a versées à la caisse de pension.