PAYS

Les contrats de travail au Honduras peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats de travail à durée déterminée sont pour une durée définie ou pour une tâche spécifique qui n'est pas permanente. Ces contrats ne peuvent pas durer plus d'un an, sauf lorsqu'une formation technique est requise et qu'ils peuvent alors être d'une durée de 60 mois. Il n'y a pas de limite aux renouvellements. Le contrat de travail doit être écrit et contenir les détails des deux parties, le type de travail, les heures de travail, le salaire et les autres politiques et procédures du lieu de travail, telles que la période de préavis, les congés annuels, les autres congés, la probation, les dates de début et de fin, le cas échéant.

La semaine normale de travail au Honduras est de 44 heures, à raison de huit heures par jour réparties sur six jours. Toutefois, les cadres et les superviseurs peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour. Les heures de travail de nuit se situent entre 19 heures et 5 heures du matin et sont plafonnées à 36 heures par semaine, à raison de six heures par jour. Les équipes qui combinent le travail de jour et de nuit sont plafonnées à 42 heures par semaine et à sept heures par jour. Une journée de travail normale, y compris les heures supplémentaires, est plafonnée à 12 heures, et les employés ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que quatre fois par semaine.

Les employés reçoivent 66 % de leurs revenus des trois derniers mois sous forme de congés de maladie payés au Honduras pour une durée maximale de 26 semaines, qui peut être prolongée jusqu'à 52 semaines après une période d'observation de trois jours. En cas d'hospitalisation et qu'il n'y a pas de personnes à charge, le taux tombe à 50 %. Les employés doivent avoir cotisé pendant au moins deux mois au cours des quatre mois précédents pour être éligibles, et les employeurs doivent accorder des congés de maladie aux employés même s'ils ne sont pas couverts par la sécurité sociale.

Les employées bénéficient d'un congé de maternité pouvant aller jusqu'à 10 semaines au Honduras, quatre semaines avant l'accouchement. Les salariées reçoivent des prestations de congé de maternité équivalant à 100 % du salaire normal pendant les 42 jours précédant l'accouchement et 42 jours après l'accouchement. L'Institut hondurien de sécurité sociale couvre 66 % du salaire de base et l'employeur prend en charge le reste. L'employeur prend en charge le coût total dans le cas des employées qui ne sont pas qualifiées pour bénéficier des avantages de la sécurité sociale. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Les employés du Honduras reçoivent une prime de vacances de 14 mois en juillet et une prime de Noël de 13 mois en décembre. Chacune correspond à un mois de salaire.

Les employés du Honduras bénéficient d'un congé annuel payé de 10 jours après un an d'emploi, de 12 jours après deux ans d'emploi, de 15 jours après trois ans d'emploi et de 20 jours après quatre ans d'emploi ou plus. Ils sont payés trois jours avant le début du congé annuel.

Au Honduras, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Fête de l'Amérique

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête de l'indépendance

• Fête de Morazan

• Jour de Christophe Colomb

• Journée de l'armée

• Le jour de Noël

Les habitants du Honduras bénéficient d'une couverture médicale de base et les services de soins de santé primaires sont gratuits. Certaines entreprises proposent une assurance maladie privée complémentaire.

Au Honduras, un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par consentement mutuel si le délai de préavis et un juste motif sont fournis. Le délai de préavis est d'un jour pour un maximum de trois mois de service, de sept jours pour un maximum de six mois, de 14 jours pour un maximum d'un an, d'un mois pour un maximum de deux ans de service, puis il est de deux mois de préavis au-delà. Une indemnité de licenciement est versée en cas de résiliation d'un contrat à durée indéterminée pour un motif abusif.