PAYS

Un contrat de travail en Haïti peut être écrit ou verbal. Les contrats de travail écrits doivent être rédigés en français et des copies originales doivent être fournies à la fois à l'employeur et au salarié. Le contrat doit spécifier :

• nom, adresse et identité de l'employeur et du salarié,

• les heures de travail,

• description du travail,

• lieu de travail,

• salaire,

• date de fin s'il s'agit d'une durée déterminée, et

• des signatures (ou des empreintes digitales et des signatures de témoins pour ceux qui ne peuvent pas signer).

La durée normale du travail en Haïti est de 48 heures par semaine, soit huit heures par jour pendant six jours. Les employés ont droit à une période de repos continue de 24 heures pendant la semaine. La durée maximale des heures supplémentaires autorisées est de deux heures par jour, 80 heures par trimestre ou 320 heures par an. Le travail de nuit se situe entre 18 heures et 6 heures du matin. Le travail de nuit est limité à huit heures par jour. Les personnes âgées de 14 ans ou plus peuvent entrer en apprentissage pour travailler en échange d'un enseignement et gagner 40 % du salaire journalier minimum légal.

Les employés en Haïti bénéficient de 15 jours de congé de maladie payés par an après un an de service. Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à des jours de maladie au prorata. Les employés doivent fournir un certificat médical.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité en Haïti, dont six semaines avant la naissance et six semaines après la naissance. Le congé de maternité est prolongé si l'accouchement a lieu après la date prévue, de sorte que six semaines complètes de congé sont prises après la naissance. Les employées reçoivent 100 % de leur salaire pendant leur congé de maternité payé par l'intermédiaire de l'Office de l'assurance contre les accidents du travail, de la maternité et de la maladie (OFATMA). Les salariées en congé de maternité ne peuvent être licenciées que pour faute professionnelle.

En Haïti, les primes sont courantes sous la forme d'un mois de salaire supplémentaire généralement versé au cours de la dernière semaine de décembre.

Outre les jours fériés, les employés en Haïti bénéficient de 15 jours de congés payés, dont 13 jours ouvrables et deux dimanches. Les jours de vacances ne sont pas cumulables.

En Haïti, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An/Jour de l'Indépendance

• Fête des Héros/Fête des ancêtres

• Carnaval/Mardi gras

• Carnaval/Mercredi des Cendres

• Vendredi saint

• Fête de l'agriculture et du travail

• Fête du Drapeau/Journée universitaire

• Fête des mères

• Journée Dessalines

• Journée de Vertières

• Le jour de Noël

Haïti offre des soins de santé par le biais de la sécurité sociale à ses citoyens via l'Office du travail, des maladies et de la maternité (OFATMA).

L'emploi en Haïti peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. Les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis en cas de comportement menaçant ou abusif, de dommages matériels, d'absence non autorisée pendant trois jours consécutifs ou quatre jours par mois, de non-respect des mesures de prévention des accidents, de mensonge concernant les qualifications, d'emprisonnement de plus d'un mois ou de rupture de contrat. Les employeurs doivent en informer le ministère du Travail et fournir le motif du licenciement. Un contrat de travail peut être résilié sans préavis par consentement mutuel. En l'absence de motif ou d'accord mutuel, les employeurs doivent aviser l'employé avant de mettre fin à son emploi. Le délai de préavis est compris entre 15 jours et quatre mois. Il n'y a pas d'indemnité de départ, mais les employeurs sont tenus de payer les employés pendant toute la période de préavis.