PAYS

Les contrats de travail au Guyana peuvent être écrits ou verbaux, mais il est conseillé d'exécuter un contrat écrit. Le contrat doit inclure :

• type de travail,

• les heures de travail, les heures supplémentaires et les congés,

• le salaire, les primes et les avantages sociaux,

• fréquence et mode de paiement,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

• toute autre condition convenue par les deux parties.

La durée normale du travail au Guyana est de 40 heures par semaine pendant six jours. Les employés travaillent généralement huit heures par jour et bénéficient d'une pause de 60 minutes. Les horaires de travail peuvent changer en fonction des saisons (horaires d'été ou d'hiver) et du lieu de travail. Les heures normales peuvent également varier selon le secteur d'activité. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux normal. Les heures supplémentaires peuvent être payées au double du taux normal certains jours fériés. Les employés bénéficient d'un jour de repos par semaine et d'une demi-journée de congé tous les deux dimanches.

Les employés n'ont pas droit à un congé de maladie payé par l'employeur au Guyana mais peuvent avoir droit à des prestations dans le cadre du système de sécurité sociale. Les employés éligibles reçoivent 70 % de leur salaire moyen après le troisième jour de maladie pendant une période maximale de 26 semaines. Pour être éligibles, les employés doivent avoir travaillé juste avant de tomber malades, avoir versé au moins 50 cotisations et huit cotisations au cours des 13 semaines précédant la maladie.

Les salariées ont droit à 13 semaines de congé de maternité au Guyana, payées par le biais du système de sécurité sociale du Guyana. Dans certains cas, treize semaines supplémentaires sont autorisées, jusqu'à un maximum de 26 semaines. Une salariée a droit aux prestations de maternité si elle-même ou son conjoint verse au moins 15 cotisations à la sécurité sociale, dont sept au cours des 26 semaines précédant le départ en congé. Les salariées disposent d'un délai de quatre semaines pour déposer une demande de prestations de maternité, à compter de neuf semaines de cotisation avant la date prévue du congé. Le délai peut être raisonnablement prolongé pour les personnes vivant dans des zones reculées. Toute personne qui ne présente pas de demande de prestations dans le délai prescrit est disqualifiée du bénéfice des prestations.

Les bonus ne sont pas obligatoires en Guyane.

Les employés rémunérés sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle bénéficient d'un jour de congé payé pour chaque mois de service au Guyana. Les employés rémunérés quotidiennement bénéficient d'un jour de congé payé pour 20 jours travaillés. Les employés rémunérés à l'heure bénéficient d'un jour de congé payé pour 160 heures travaillées.

Au Guyana, les jours fériés sont les suivants :

• Vacances du Nouvel An

• Mashramani (Fête de la République)

• Phagwah (Holi)

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour d'arrivée

• Fête de l'indépendance

• Journée de la CARICOM

• Aïd al-Adha

• Jour de l'émancipation

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le système de santé du Guyana comprend à la fois le secteur public et le secteur privé. Les résidents bénéficient d'une assurance maladie publique par le biais du système de sécurité sociale. Pour certains, l'assurance privée est une source secondaire de couverture. Pour accéder à des soins spécialisés, la recommandation d'un médecin de premier recours est obligatoire.

Un contrat de travail en Guyane peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Il est interdit à un employeur de mettre fin à un emploi en raison du congé légitime d'un employé. Un salarié peut être licencié sans préavis ni indemnité pour faute grave. En l'absence de faute, les employeurs doivent fournir un préavis de licenciement et verser une indemnité de licenciement à l'employé. L'employeur doit donner un préavis de deux semaines aux salariés ayant moins d'un an de service et un mois de préavis aux salariés ayant une ou plusieurs années de service. Les employeurs peuvent fournir un paiement en lieu et place d'un préavis. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés licenciés pour un an de service pour des raisons autres que la faute professionnelle ou en dehors de la période d'essai. L'indemnité de départ varie d'une à trois semaines en fonction de la durée du service.