PAYS

Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail à durée indéterminée au Guatemala sans durée ni date. Pour les contrats à durée déterminée, il doit y avoir une durée et pour les contrats portant sur un projet spécifique, les responsabilités liées à la tâche doivent être énoncées.

La semaine normale de travail au Guatemala est de 44 heures, à raison de huit heures par jour. Ce délai peut être prolongé de deux heures par jour jusqu'à un maximum de 48 heures par semaine. Les cadres ou les superviseurs peuvent travailler au maximum 12 heures. Les employés bénéficient de 30 minutes de repos par jour et d'un jour de repos après cinq jours. Le travail de nuit est plafonné à 36 heures par semaine, dont six heures par jour entre 18 heures et 6 heures du matin. Si le poste est combiné avec du travail de jour, le plafond passe à 42 heures. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux standard et les employés ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires dans des environnements dangereux. Les personnes qui travaillent un jour de repos ou un jour férié sont rémunérées pour les heures supplémentaires.

Les employés bénéficient de 26 semaines de congés de maladie payés par an au Guatemala. Le congé de maladie commence au bout de trois jours et est rémunéré à 66 % du salaire normal. Les employés doivent avoir versé quatre mois de cotisations de sécurité sociale au cours des six derniers mois pour avoir droit à un congé de maladie, et le congé de maladie est plafonné à 52 semaines sur une période de deux ans.

Les salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé au Guatemala, 30 jours avant la naissance et 54 jours après la naissance si elles sont en possession d'un certificat médical et qu'elles ont au moins six mois de service. Elles bénéficient d'un congé supplémentaire pouvant aller jusqu'à trois mois en cas de maladie liée à la grossesse. La sécurité sociale couvre les deux tiers des coûts et l'employeur prend en charge le reste. S'ils ne sont pas couverts par la sécurité sociale, c'est l'employeur qui paie. Les employeurs de 30 employés ou plus doivent donner à leurs employées un espace leur permettant d'allaiter au travail pendant deux périodes de 30 minutes par jour. La période d'allaitement est plafonnée à 10 mois. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Au Guatemala, une prime obligatoire d'un mois de salaire est versée en juillet et deux versements d'un demi-mois de salaire sont versés en décembre et en janvier.

Au Guatemala, les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service et 150 jours de travail. Les employés doivent être informés dans les 60 jours suivant la date à laquelle le congé annuel devient disponible.

Au Guatemala, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Samedi de Pâques

• Fête du travail

• Fête de l'Armée

• Fête de l'indépendance

• Día de la Raza

• Révolution de 1944

• La Toussaint

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Réveillon du Nouvel An

Le Guatemala fournit certains soins de santé, mais la couverture est limitée.

Pour mettre fin à un contrat de travail au Guatemala, l'employeur doit donner un préavis écrit avec un motif justifié, tel qu'une faute. Les employés reçoivent une indemnité de départ comprise entre deux jours et quatre mois s'ils sont licenciés sans motif valable. Les employeurs ne peuvent pas licencier des membres d'un syndicat, des employées pendant une grossesse ou un congé de maternité, ou des employés impliqués dans un conflit collectif ou la fermeture illégale d'une entreprise.