PAYS

En Grèce, les contrats de travail ne sont pas tenus par écrit, sauf dans certains cas spécifiques, tels que les contrats de travail à temps partiel. Toutefois, même s'il n'existe pas de contrat écrit, l'employeur doit fournir un document identifiant l'employeur et l'employé, le lieu de travail, le poste et les fonctions de l'employé, la date de début de l'emploi, les congés payés, les indemnités de licenciement, les salaires, le délai de paiement et les heures de travail. Le document doit indiquer si le salarié travaille pour une durée déterminée ou indéterminée et identifier toute convention collective de travail qui définit les conditions de travail. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des candidats pour obtenir les informations nécessaires à l'évaluation des compétences du candidat et de son aptitude à occuper le poste.

La semaine de travail normale en Grèce est de 40 heures. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'une semaine de travail de six jours pouvant aller jusqu'à 48 heures. Les employeurs peuvent demander aux employés adultes de faire une heure supplémentaire par jour, le salarié étant rémunéré à un taux d'heures supplémentaires de 120 % de son taux de base pour l'heure supplémentaire. La semaine de travail ne peut dépasser 48 heures en moyenne, heures supplémentaires comprises, sur une période de quatre mois. Des règles spéciales peuvent s'appliquer dans certains secteurs. Le travail du soir se fait entre 22 heures et 6 heures du matin. Il est payé à 125 % du taux de base et plafonné à huit heures par jour.

Les employés bénéficient d'un mois de congé de maladie en Grèce après avoir travaillé pour un employeur pendant quatre ans au maximum. Les employés ayant de quatre à dix ans de service ont droit à trois mois de congé de maladie, ceux ayant de 10 à 15 ans de service bénéficient de quatre mois et les employés qui travaillent pour leur employeur depuis plus de 15 ans bénéficient de six mois de congé de maladie. Un employé qui est en congé de maladie pendant trois jours au maximum est payé à 50 % de son salaire par l'employeur. Pour les congés de maladie plus longs, le salarié peut percevoir son plein salaire pendant 15 jours au cours de la première année de travail pour un employeur, ou pendant 30 jours s'il travaille pour l'employeur depuis plus d'un an. L'employé peut devenir éligible à un paiement gouvernemental à compter du quatrième jour, auquel cas le montant payé par l'employeur est réduit du montant de la prestation gouvernementale.

Les salariées bénéficient de 17 semaines de congé de maternité payé en Grèce, huit semaines avant la date prévue de l'accouchement et neuf semaines après l'accouchement. La mère reçoit son plein salaire pendant 15 jours si elle travaille pour son employeur depuis moins d'un an et pendant un mois si elle travaille depuis plus d'un an. Les pères bénéficient de deux jours de congé de paternité et peuvent prendre un congé supplémentaire si la mère travaille et n'utilise pas le congé auquel elle a droit. Les salariées ne peuvent être licenciées pendant leur congé de maternité ou pendant les 18 mois suivant la naissance, sauf si l'employeur démontre une raison impérieuse et satisfait à des exigences formelles renforcées. Les parents ont également droit à un congé parental non rémunéré d'au moins quatre mois à compter de la fin du congé de maternité et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six ans.

La Grèce a un salaire minimum. Les bonus sont courants. Normalement, un mois de salaire est versé à Noël, un demi-mois à Pâques et une prime de vacances équivalant à deux semaines de salaire, souvent versée au début de l'été.

Les employés en Grèce ont droit à des vacances lorsqu'ils ont travaillé pour un employeur pendant un an. Les employés qui travaillent cinq jours par semaine bénéficient de 20 jours de congé ; les employés qui travaillent six jours par semaine bénéficient de 24 jours. À compter de la deuxième année de travail pour un employeur, les employés accumulent également un jour de congé supplémentaire par année de service, jusqu'à 22 jours pour les employés qui travaillent cinq jours par semaine ou 26 jours pour les employés qui travaillent six jours par semaine. Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis 10 ans bénéficient de 25 jours, et les employés qui travaillent depuis 12 ans (que ce soit pour un ou plusieurs employeurs) ont droit à 30 jours.

En Grèce, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Lundi propre

• Fête de l'indépendance grecque

• Annonciation de la Vierge Marie

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail/Fête du mai

• Lundi du Saint-Esprit orthodoxe

• Dormition de la Sainte Vierge

• La journée d'Ochi

• Le jour de Noël

• Synaxe de la Mère de Dieu

Les employés en Grèce peuvent bénéficier de soins de santé par le biais du système national de santé. De nombreuses personnes en Grèce souscrivent également une assurance maladie privée pour couvrir les soins médicaux dispensés par des médecins, des cliniques et des hôpitaux privés.

Pour licencier un employé en Grèce, un employeur doit fournir un préavis de licenciement écrit. L'employeur n'est pas tenu de fournir de motif. La première année d'un contrat à durée indéterminée est une période probatoire au cours de laquelle le salarié peut être licencié à tout moment sans préavis. Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant leur expiration que pour une raison significative, telle qu'une faute grave du salarié ou un comportement abusif de la part de l'employeur. L'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité de licenciement si le contrat à durée déterminée d'un salarié est résilié avant son expiration pour une raison significative. L'employeur ou le salarié peuvent résilier un contrat immédiatement s'il existe un motif sérieux et l'employeur n'est tenu de verser aucune indemnité. L'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité de licenciement si le contrat à durée déterminée d'un salarié est résilié avant son expiration pour une raison significative. Les employés sous contrat à durée indéterminée avec plus d'un an de service ont droit à un préavis d'un à quatre mois selon la durée du service. L'indemnité de départ est versée aux employés sous contrat à durée indéterminée ayant au moins un an de service. Le montant de l'indemnité de départ est basé sur la durée de service de l'employé et varie entre un et six mois de salaire. L'indemnité de départ est doublée si l'employeur ne fournit pas le préavis requis.