PAYS

Les contrats de travail au Ghana doivent être rédigés si l'emploi est d'une durée de six mois ou plus et doivent contenir les droits et obligations des deux parties. Les employeurs doivent fournir une déclaration écrite indiquant le nom de l'employeur et de l'employé, la date de début, le titre du poste, les heures de travail, le salaire, les congés annuels, la sécurité sociale, le paiement des heures supplémentaires, le congé de maladie et le règlement du litige dans les deux mois suivant le début de l'emploi. Les contrats de travail peuvent être d'une durée indéterminée pour les emplois de longue durée, tandis que les contrats à durée déterminée concernent les travaux basés sur des projets. Les employeurs peuvent également utiliser des contrats de travail temporaire pour les personnes employées depuis moins de six mois et des contrats de travail occasionnels pour travailler selon les besoins. Il n'existe aucune disposition légale concernant la vérification des antécédents, mais les vérifications directement liées à l'emploi sont autorisées.

La semaine de travail normale au Ghana est de 40 heures, soit huit heures par jour pendant cinq jours. Les employés bénéficient d'une période de repos de 12 heures sur 24 heures et de 48 heures sur une période d'une semaine. Les employés ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires à moins que les deux parties n'en conviennent.

Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent être employés que s'ils sont déclarés aptes par un médecin. Ils ne peuvent pas être utilisés dans des environnements dangereux ou dans des mines souterraines. Le travail du soir se fait entre 22 heures et 7 heures et une femme enceinte ne peut pas travailler pendant ces heures.

Le Ghana n'a pas de règles relatives aux congés de maladie.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé au Ghana, qui peuvent être prolongées de deux semaines en cas de complications pendant la grossesse ou en cas de naissances multiples. Son contrat est protégé pendant le congé de maternité. Les prestations de maternité sont versées à 100 % du salaire normal de l'employée. Il n'existe actuellement aucun congé de paternité au Ghana.

Le Ghana a un salaire minimum.

Les employés bénéficient de 15 jours de congés annuels payés au Ghana.

Au Ghana, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la Constitution

• Fête de l'indépendance

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• 1er mai/Fête des travailleurs

• Aïd-ul-Fitr

• Aïd ul-Adha

• Fête des fondateurs

• Journée commémorative de Kwame Nkrumah

• Journée des agriculteurs

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Ghana fournit des soins de santé universels, bien que des soins de santé privés complémentaires soient recommandés.

Au Ghana, le préavis de licenciement varie de sept jours à un mois selon la durée du service, tandis que les personnes travaillant sur la base de contrats comportant des clauses « à volonté » n'ont pas besoin de préavis. L'indemnité de départ est échelonnée en fonction de la durée de travail de l'employé dans une entreprise et varie de huit à 13 semaines. Les employeurs peuvent résilier les contrats en cas de faute, d'incompétence et de licenciement, et l'employeur doit fournir un préavis écrit. En cas de licenciement, l'employeur doit adresser un préavis écrit au responsable du travail et au syndicat et inclure le motif du licenciement dans les trois mois suivant le licenciement prévu. Le syndicat doit être consulté afin de minimiser les effets négatifs d'un licenciement.