PAYS

Les contrats de travail en Allemagne sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent normalement pas être d'une durée supérieure à deux ans et peuvent être prolongés ou renouvelés jusqu'à deux fois, à condition que les contrats initiaux et tous les prolongations et renouvellements combinés ne dépassent pas la limite de deux ans. Si une durée plus longue se justifie, il est possible que le contrat à durée déterminée soit d'une durée supérieure à deux ans. En particulier, les entreprises en démarrage peuvent engager des employés sur la base de contrats à durée déterminée d'une durée maximale de quatre ans sans aucune justification. Les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit. Un contrat de travail à durée indéterminée peut être oral ou écrit, mais la forme écrite est fortement recommandée. Au minimum, un contrat écrit doit stipuler :

• les identités et adresses des parties,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• durée du contrat s'il s'agit d'une durée déterminée,

• lieu de travail,

• une clause autorisant le transfert ou la relocalisation si cela est possible,

• brève description du poste,

• le salaire et toute autre composante de la rémunération du salarié,

• les intervalles de paiement,

• les heures de travail du salarié,

• les congés annuels auxquels le salarié a droit,

• les délais de préavis de résiliation,

• la durée de la période probatoire s'il y en a une, et

• quel accord collectif, d'entreprise ou autre s'applique au contrat.

S'il n'existe pas de contrat écrit, l'employeur doit communiquer cette information par écrit au salarié dans le mois suivant son premier jour de travail.

La semaine de travail standard en Allemagne est de cinq jours, huit heures par jour, bien qu'une semaine de travail de six jours soit possible. Un salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine. Les heures journalières peuvent être portées à 10 heures par jour, à condition que le salarié ne travaille pas en moyenne plus de 40 heures par semaine sur une période de 24 semaines. Les heures supplémentaires sont normalement compensées par des congés payés ou par un taux horaire plus élevé, mais les règles exactes pour un employeur donné sont normalement fixées par contrat ou convention collective. Les membres du conseil d'administration et certains employés de niveau de direction ne sont souvent pas rémunérés pour les heures supplémentaires. Les travailleurs des secteurs qui doivent fonctionner tous les jours (par exemple l'hôtellerie, les services hospitaliers, la production d'électricité) peuvent être programmés pour travailler le dimanche et les jours fériés, mais les autres travailleurs ne travaillent normalement pas ces jours-là. Les employés qui, pour une raison extraordinaire, travaillent un dimanche ou un jour férié alors qu'ils ne travaillent pas normalement sont généralement indemnisés par un jour de congé payé, qui doit leur être accordé dans un délai de deux semaines. Le travail de nuit (entre 23 heures et 6 heures du matin) est normalement compensé soit par un taux de rémunération plus élevé, soit par des congés compensatoires. Une convention collective ou un contrat peut préciser comment le travail de nuit est rémunéré.

Les employés bénéficient de six semaines de congé de maladie en Allemagne, payées par l'employeur. Si le salarié est incapable de travailler pendant plus de six semaines, il peut recevoir un paiement de la sécurité sociale ou de son assurance privée. Les prestations de sécurité sociale s'élèvent normalement à 70 % du salaire normal du salarié et sont plafonnées à 90 % du revenu net du salarié. L'employé peut percevoir ce paiement pendant un maximum de 78 semaines. Le salarié doit fournir un certificat médical au plus tard le troisième jour de maladie.

Une salariée a le droit de commencer son congé de maternité en Allemagne six semaines avant la date prévue de l'accouchement. La future mère peut choisir de continuer à travailler pendant ces six semaines, mais elle doit indiquer explicitement qu'elle a choisi de travailler et elle peut choisir d'arrêter de travailler et de prendre un congé de maternité à tout moment. Les femmes enceintes ne peuvent pas travailler plus de 8,5 heures par jour et ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires, le dimanche, les jours fériés ou la nuit. Après la naissance, la mère bénéficie de huit semaines de congé, ou de 12 semaines si son enfant est handicapé ou si elle donne naissance à plusieurs enfants. Elle ne peut en aucun cas travailler pendant cette période. Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation de maternité basée sur son salaire moyen au cours des trois derniers mois de travail. Si elle est assurée par le système public d'assurance maladie, elle peut recevoir une allocation journalière du gouvernement. L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé parental non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, et jusqu'à 24 mois de ce congé peuvent être pris plus tard, jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant. Les parents adoptifs n'ont pas droit au congé de maternité, mais ont les mêmes droits au congé parental que les parents biologiques, à compter du jour où le parent adoptif obtient la garde de l'enfant.

Le salaire minimum en Allemagne change souvent. Les bonus sont courants et il en existe de nombreux types différents. De nombreux employés reçoivent des primes de Noël. Les employeurs versent souvent également une prime de vacances aux employés qui partiront bientôt en vacances.

Les congés annuels en Allemagne varient. Les employés dont la semaine de travail est normalement de cinq jours ont droit à 20 jours de vacances payées par an. Les employés qui travaillent six jours par semaine ont droit à 24 jours par an. Les jeunes travailleurs ont droit à davantage de vacances. Les employés gravement handicapés bénéficient de cinq jours de vacances supplémentaires. Les employés ont droit à la totalité de l'indemnité de vacances après six mois d'emploi. Auparavant, le salarié percevait 1/12e de l'indemnité totale par mois. Dans la pratique, l'indemnité est souvent fixée par une convention collective, un contrat ou la propre politique de l'employeur, et de nombreux employeurs accordent 25 à 30 jours de congé annuel à tous les employés. Les employés doivent soumettre une demande écrite de vacances. L'employeur doit faire droit à la demande sauf si le salarié a un besoin urgent de se présenter au travail à l'heure demandée pour des raisons professionnelles, ou si un autre salarié qui a demandé des vacances au même moment doit être prioritaire pour des raisons sociales. Les vacances non utilisées au cours de l'année civile pour laquelle elles sont accordées sont normalement annulées, mais elles peuvent être reportées jusqu'à la fin du mois de mars de l'année suivante si le salarié n'a pas été en mesure de les utiliser pour des raisons professionnelles ou personnelles. Le salarié doit être rémunéré pour les vacances non utilisées lorsque la relation de travail prend fin.

En Allemagne, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• 1er mai

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Journée de l'unité allemande

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

L'Allemagne dispose d'un système de santé universel.

Les règles relatives au licenciement des employés en Allemagne varient en fonction de la taille de l'employeur. Les employeurs de plus de 10 employés ne peuvent licencier un employé qui a travaillé plus de six mois que si le licenciement est socialement justifiable, ce qui signifie généralement que le licenciement est dû à un motif personnel, à un comportement contraire au contrat de travail ou à des raisons professionnelles. Les employés de 10 employés ou moins doivent tout de même s'assurer que le licenciement d'un employé ne viole pas les lois antidiscrimination ni les autres lois ou politiques applicables. L'employeur doit être en mesure d'étayer tous les licenciements par des preuves et être prêt à démontrer que seul le licenciement, par opposition à une mesure moindre, était approprié dans les circonstances. Tous les avis de licenciement doivent être écrits et doivent être signés à la main par un représentant autorisé de l'employeur. Le délai de préavis dépend de la durée pendant laquelle le salarié a travaillé pour l'employeur. Si le manquement d'un employé à ses obligations professionnelles est très grave (par exemple, si l'employé a commis un crime contre l'employeur), l'employeur peut licencier l'employé immédiatement, sans préavis. Le licenciement doit être effectué dans les deux semaines suivant la découverte par l'employeur de l'événement à l'origine du licenciement. Pour les employés en période d'essai, le délai de préavis est normalement de deux semaines, bien que des règles spéciales s'appliquent aux membres du conseil d'administration et aux cadres supérieurs. L'employé qui souhaite démissionner doit en aviser l'employeur par écrit. Dans la plupart des cas, le délai de préavis est de quatre semaines, quelle que soit la durée de travail du salarié pour l'employeur. L'indemnité de départ n'est requise que dans quelques situations.