PAYS

Les contrats de travail en Géorgie doivent être écrits et inclure la nature du travail, la description du poste, le salaire, les heures supplémentaires, les heures de travail, les congés annuels, les autres types de congés et des clauses telles que le licenciement, le préavis et les périodes de probation. Les deux parties doivent signer le contrat. Les employeurs peuvent demander les informations personnelles de base d'un candidat, son casier judiciaire, son dossier de conduite, sa vérification de solvabilité, les détails de son emploi antérieur et une référence.

La semaine de travail normale en Géorgie est de 40 heures, dont huit heures par jour. Toutefois, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires en Géorgie sont payées à 150 % du salaire de base. La durée du repos entre les jours ouvrables doit être d'au moins 12 heures. Les employés âgés de 16 à 18 ans ne peuvent travailler que 36 heures par semaine, tandis que ceux âgés de 14 à 16 ans ne peuvent travailler que 26 heures par semaine. Les mères qui allaitent bénéficient d'une pause d'une heure supplémentaire pour s'occuper de leur enfant.

Les employés géorgiens ont droit à des prestations d'invalidité pendant 40 jours consécutifs, ou un total de 60 jours sur une période de six mois, s'ils sont incapables de travailler pour cause de maladie. L'employeur est responsable du versement de la prestation.

Les employées bénéficient de 126 jours de congé de maternité en Géorgie. La salariée décide de la durée du congé à prendre avant la date prévue de l'accouchement et de la durée après l'accouchement. Si elle donne naissance à plusieurs enfants ou si l'accouchement comporte des complications, le congé de maternité est de 183 jours. Le congé de maternité est pris en charge par la sécurité sociale.

La Géorgie a un salaire minimum. Les bonus ne sont pas nécessaires.

En Géorgie, les employés bénéficient de 24 jours de congé annuel payé et de 15 jours supplémentaires de congé sans solde par an. Les employés doivent avoir au moins 11 mois de service auprès de leur employeur pour prendre des congés payés et non payés.

En Géorgie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Deuxième jour du Nouvel An

• Jour de Noël orthodoxe

• Épiphanie orthodoxe

• Fête des mères

• Journée internationale de la femme

• Jour de la restauration de l'indépendance

• Vendredi saint orthodoxe

• Samedi saint orthodoxe

• Dimanche de Pâques orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Jour de la victoire

• St. Fête d'André

• Fête de l'indépendance

• Jour de l'Assomption de Marie

• Svetitskhovloba

• St. Fête de Georges

La Géorgie dispose d'un système de santé universel. Bien que le système soit principalement financé par l'État, la plupart des soins de santé sont dispensés par des prestataires privés.

La période probatoire en Géorgie est limitée à six mois, pendant lesquels l'employeur peut licencier le salarié ou annuler le contrat.

Les employés peuvent être suspendus pour cause de grève et peuvent être licenciés en cas de mauvais résultats, de fin de contrat, de faute, d'un accord mutuel, du décès du salarié ou pour des raisons économiques.

Les employés peuvent être licenciés pour invalidité de longue durée si l'invalidité est supérieure à 40 jours consécutifs ou à 60 jours sur une période de six mois, et si l'employé a utilisé son congé de maladie. L'employeur doit donner un préavis de 30 jours et verser un mois d'indemnité de départ dans les 30 jours suivant la résiliation de la convention.

En Géorgie, le délai de préavis est de 30 jours et l'indemnité de départ est d'au moins un mois.