PAYS

En Gambie, les contrats de travail d'une durée de six mois ou plus doivent être rédigés par écrit. Les contrats de travail pour les employés qui ne sont pas des ressortissants gambiens doivent également être rédigés par écrit. Les contrats de travail peuvent être d'une durée déterminée ou indéterminée. Au moins un mois avant la date de début de l'emploi, les employés sont tenus de se soumettre à une évaluation médicale. Ces dossiers médicaux doivent être conservés par l'employeur. Les expatriés ont besoin d'un permis de travail ou de résidence ainsi que d'une carte d'identité étrangère qui doit être renouvelée chaque année.

La durée normale du travail en Gambie est de huit heures par jour, du lundi au vendredi. Le droit du travail en Gambie ne traite pas spécifiquement des limites d'heures de travail, des heures supplémentaires, des périodes de repos ou des horaires de travail. La Gambie impose des exigences et des limites à l'emploi des jeunes travailleurs. Des sanctions sévères peuvent être imposées en cas de violation de ces règles. L'âge minimum d'admission à l'emploi est de 16 ans.

Les congés de maladie en Gambie sont déterminés par le contrat de travail de l'employé ou par une convention collective. Le taux auquel les congés de maladie sont payés est également déterminé par le contrat de travail.

Les employées éligibles bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé en Gambie. Six semaines sont prises avant la date prévue de l'accouchement et les six semaines restantes sont prises après la naissance de l'enfant. Le salaire du salarié est payé à 100 % par l'employeur. Pour être éligibles, les salariées doivent avoir travaillé pour le même employeur sans interruption pendant deux ans avant de prendre le congé.

La Gambie a un salaire minimum. Les bonus annuels sont courants mais ne sont pas obligatoires.

Les congés annuels en Gambie sont déterminés par le contrat de travail. Les congés annuels sont payés à 100 % du salaire normal du salarié. Si un jour férié tombe pendant qu'un salarié prend un congé annuel, celui-ci a droit à une journée de salaire supplémentaire pour compenser.

En Gambie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête de l'indépendance

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Laylat al-Qadr

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Journée de l'Afrique

• Aïd al-Adha

• Jour de la révolution

• Achoura

• Assomption de Marie

• L'anniversaire du prophète

• Le jour de Noël

La Gambie n'a pas d'assurance maladie nationale. Les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux.

Les contrats de travail à durée déterminée en Gambie prennent fin à la fin de la durée du contrat. L'une ou l'autre des parties peut mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai sans préavis. La période probatoire ne peut pas dépasser 12 mois pour les travailleurs qualifiés. Un employeur peut licencier un salarié pour faute grave sans préavis. Les employeurs sont tenus de fournir par écrit le motif d'un licenciement pour faute grave si le salarié licencié le demande. Un salarié licencié pour faute grave a le droit de répondre aux allégations de l'employeur. En l'absence de faute grave et en dehors de la période probatoire, un contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou le salarié moyennant un préavis. Le délai de préavis pour un contrat à durée déterminée est de 14 jours. Le délai de préavis pour un contrat à durée indéterminée dépend de l'ancienneté du salarié et de l'intervalle de versement du salaire. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement.