PAYS

Les contrats de travail en France sont le plus souvent pour une durée indéterminée, bien qu'il existe un certain nombre d'autres types qui sont utilisés dans des situations spécifiques. Le contrat doit être écrit. Plusieurs types de contrats de travail, notamment les contrats à durée déterminée, doivent toujours être écrits et, bien qu'un contrat écrit ne soit pas toujours exigé, il est recommandé dans presque tous les cas. Tous les contrats écrits doivent être rédigés en français et un employé qui ne comprend pas le français doit en recevoir une copie dans sa propre langue. Étant donné qu'un contrat à durée indéterminée n'est pas spécifiquement requis par écrit, il n'y a pas de formulaire obligatoire, mais il doit inclure certaines conditions générales. Si le salarié doit être soumis à une période probatoire, cela doit être précisé dans le contrat de travail. Les conventions collectives peuvent comporter des règles différentes en ce qui concerne les périodes d'essai. Alors que les contrats à durée indéterminée constituent le type de contrat par défaut et le type de contrat préféré, les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée déterminée, des contrats à temps partiel, des contrats temporaires ou des contrats d'apprentissage le cas échéant, ou suivre une convention collective.

La semaine normale de travail en France est de 35 heures et plafonnée à 48 heures par semaine, avec une moyenne ne dépassant pas 44 heures sur une période de 12 semaines. Un contrat ou une convention collective peut porter la moyenne sur 12 semaines à 46 heures par semaine. La journée de travail ne peut pas dépasser 10 heures, bien qu'un contrat ou une convention collective puisse étendre cette durée à 12 heures. Ces limites ne s'appliquent pas à certains cadres et employés de bureau. La plupart des autres employés peuvent être tenus de travailler plus de 35 heures par semaine, mais ils doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires, généralement par des vacances supplémentaires. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 220 heures par an et sont rémunérées en fonction du pourcentage du revenu.

Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré après avoir travaillé au moins un an en France. Le code du travail ne mentionne toutefois pas de nombre précis de jours de congé de maladie. Si la maladie nécessite un arrêt de travail, le médecin du salarié doit fournir un avis d'arrêt de travail, qui doit être transmis à la sécurité sociale et à l'employeur dans les 48 heures suivant le rendez-vous médical initial, faute de quoi le salarié risque de perdre son droit à un congé de maladie rémunéré. La sécurité sociale finance l'indemnité de congé de maladie, mais les employeurs peuvent choisir de verser une indemnité de maladie supplémentaire.

Les salariées bénéficient de 16 semaines de congé de maternité payé en France, dont six semaines avant l'accouchement. Ce délai passe à 34 semaines pour les jumeaux 12 semaines avant la naissance et à 46 semaines pour les triplés 24 semaines avant la naissance. Le congé peut être prolongé de six semaines supplémentaires en cas de maladie liée à la grossesse. Le congé de paternité est obligatoire pour les pères.

La France dispose d'un salaire minimum national. Les bonus sont courants en France.

Les salariés en France bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés par an, accumulés à raison de deux jours et demi par mois du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines heures supplémentaires peuvent être converties en deux jours de congé supplémentaires par mois, et les conventions collectives peuvent également fixer des règles différentes concernant les congés. Les employés âgés de plus de 21 ans qui ont des personnes à charge et qui n'ont pas encore accompli une année complète de service ont droit à deux jours de congé supplémentaires par enfant, jusqu'à un maximum de 30 jours de congé par an. L'employeur peut déterminer à quel moment les vacances sont prises.

En France, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de la victoire de la Seconde Guerre mondiale

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Fête de la Bastille

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Jour de l'Armistice

• Le jour de Noël

La France fournit des soins de santé universels.

La période d'essai en France est d'environ deux mois, ou quatre mois pour les postes de direction, tandis que les contrats à durée déterminée sont plafonnés à 18 mois, renouvellements compris. Le délai de préavis est d'un mois pour un maximum de deux ans de service, puis de deux mois au-delà. L'indemnité de départ est un pourcentage du salaire mensuel basé sur les années de service. Les périodes de probation, les délais de préavis et les indemnités de licenciement dépendent souvent des conventions collectives. La résiliation des contrats de travail nécessite des motifs sérieux de licenciement, tels que des performances médiocres, une faute professionnelle et une incompétence. Les employeurs doivent donner aux employés un préavis écrit de cinq jours sous forme de lettre remise en main propre ou recommandée pour organiser une réunion afin de discuter du licenciement.