PAYS

Les contrats de travail en Finlande peuvent être écrits, oraux ou électroniques. Il doit inclure les identités de l'employeur et de l'employé, la date de début de l'emploi, les responsabilités de l'employé, le salaire, les heures de travail, les congés annuels, le délai de préavis pour mettre fin au contrat et la période de probation. Un contrat de travail est valable indéfiniment à moins qu'il n'existe une durée déterminée spécifique motivée par une juste raison.

La semaine de travail standard en Finlande est de 40 heures à raison de huit heures par jour, et de 37,5 heures pour les employés de bureau. La semaine de travail ne peut pas dépasser 48 heures sur une période de quatre mois. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux de base pour les deux premières heures supplémentaires et le double au-delà. Les employés peuvent refuser les heures supplémentaires.

Les employés bénéficient de neuf jours de congé de maladie payés en Finlande, qui sont entièrement payés après le premier mois de service du salarié. Les congés de maladie sont financés par la sécurité sociale pour une durée maximale de 300 jours.

Les salariées bénéficient de 105 jours de congé de maternité payé en Finlande, qui commence 30 à 50 jours ouvrables avant la date prévue. Les employés masculins peuvent prendre 54 jours ouvrables de congé de paternité, dont 18 jours ouvrables pendant le congé de maternité de la mère.

La Finlande n'a pas de salaire minimum national. Les salaires sont réglementés par des conventions collectives spécifiques au secteur. Les bonus sont courants.

En Finlande, les employés bénéficient de deux jours de congé annuel payé par mois. Ce délai passe à deux jours et demi par mois après un an de travail.

En Finlande, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• 1er mai

• Jour de l'Ascension

• Réveillon de la Saint-Jean

• Au milieu de l'été

• La Toussaint

• Fête de l'indépendance

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Finlande dispose d'un système de santé universel.

Le délai de préavis de licenciement en Finlande est de 14 jours pour un maximum de cinq ans de service, d'un mois jusqu'à quatre ans, de deux mois jusqu'à huit ans, de quatre mois jusqu'à 12 ans et de six mois au-delà. Il n'y a pas d'indemnité légale de séparation.