PAYS

Les contrats de travail en Éthiopie peuvent être verbaux ou écrits, mais un contrat de travail écrit détaillant les termes et conditions d'emploi est recommandé. Le contrat de travail écrit doit inclure :

• l'emplacement du lieu de travail,

• salaire,

• la durée du contrat, et

• autres détails relatifs à l'emploi.

Si le contrat n'est pas écrit, l'employeur doit fournir à l'employé une lettre signée contenant les détails de l'employeur, le nom et la carte de travail de l'employé ainsi que les signatures des deux parties dans les 15 jours suivant la date de début de l'emploi.

La semaine normale de travail en Éthiopie est de 48 heures. Les employés travaillent généralement huit heures par jour, six jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour, 20 heures par mois ou 100 heures par an. Les heures supplémentaires sont payées à 125 % du salaire de base mais peuvent être supérieures. Les heures supplémentaires de fin de semaine sont payées au double du taux normal et à 250 % les jours fériés.

Les employés en Éthiopie bénéficient de six mois de congé de maladie. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire le premier mois et 50 % les deux mois suivants. Passé ce délai, le congé de maladie n'est pas rémunéré.

Les employées bénéficient de 120 jours de congé de maternité payés en Éthiopie, dont 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et le reste après l'accouchement. Les employés de sexe masculin bénéficient de trois jours de congé de paternité payé.

Il n'existe pas de salaire minimum légal en Éthiopie. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes aux employés.

Les employés en Éthiopie bénéficient de 16 jours de congé annuel payé après un an de service. Les employés bénéficient ensuite d'un jour supplémentaire par an pour deux ans de service.

En Éthiopie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de Noël éthiopien

• Timkat

• Jour de la victoire d'Adwa

• Vendredi saint (heure de l'Est)

• Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Jour de la victoire des Patriotes

• Aïd el-Fitr

• Derg Downfall Day

• Aïd al-Adha

• Enkoutatash

• Meskel

• Mawlid

L'Éthiopie dispose d'une assurance maladie communautaire obligatoire appelée CBHI.

En Éthiopie, les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis est d'un ou deux mois selon l'ancienneté du salarié. Aucun préavis n'est requis si le salarié est licencié pour faute professionnelle. L'indemnité de départ en Éthiopie est d'un mois la première année, puis augmente d'un tiers pour chaque année de service, mais ne peut pas dépasser le salaire annuel total. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement.