PAYS

Les contrats de travail en Estonie doivent être rédigés et inclure des détails sur le salaire, les avantages sociaux et les clauses de licenciement de l'employé. Le contrat doit également inclure les noms et les codes d'enregistrement des deux parties, leurs responsabilités, l'emplacement du lieu de travail, les heures de travail, les congés annuels, le délai de préavis et les politiques du lieu de travail.

La semaine de travail standard en Estonie est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec des journées de huit heures. La semaine de travail est plafonnée à 48 heures sur une période de quatre mois, heures supplémentaires comprises. Les employés bénéficient de 11 heures de repos sur une période de 24 heures ou de 48 heures sur sept jours.

Les employés ont droit à 182 jours civils de congé de maladie payé en Estonie. Les employeurs prennent en charge les congés de maladie du quatrième au huitième jour de congé et les prestations gouvernementales sont disponibles le neuvième jour. L'indemnité de congé de maladie correspond à 70 % du salaire moyen de l'employé.

Les salariées bénéficient de 100 jours de congé de maternité payé en Estonie et peuvent commencer à prendre un congé dès 70 jours avant la date prévue. Les employées reçoivent une indemnité de congé de maternité, appelée allocation de maternité, versée par la caisse publique d'assurance maladie. Les employés de sexe masculin bénéficient d'un congé de paternité de 30 jours, qui peut être pris à tout moment entre 30 jours avant la naissance et l'âge de trois ans de l'enfant.

L'Estonie a un salaire minimum. Les bonus basés sur les performances sont courants.

Les employés bénéficient de 28 jours de vacances payées en Estonie, à moins que l'employeur et l'employé ne conviennent d'une durée de congé plus longue. Au cours de la première année d'un salarié, les congés disponibles sont proportionnels à la partie de l'année pendant laquelle l'employé a travaillé. Les employés ont le droit de prendre un congé après six mois.

En Estonie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête de l'indépendance

• Vendredi saint

• Dimanche de Pâques

• Jour du printemps

• Pentecôte

• Jour de la victoire

• Jour de la Saint-Jean

• Jour de la restauration de l'indépendance

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

L'Estonie dispose d'un système de santé universel.

Un employeur doit avoir un motif pour mettre fin à un contrat de travail en Estonie. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Le délai de préavis est de 15 jours pour les employés ayant jusqu'à un an de service, de 30 jours pour les employés ayant jusqu'à cinq ans de service, de 60 jours pour les employés ayant jusqu'à 10 ans de service et de 90 jours pour les employés ayant plus de 10 ans de service. Un salarié met fin à son contrat de travail en donnant un préavis écrit de 30 jours, mais peut le quitter sans préavis dans des exceptions limitées.