PAYS

Les contrats de travail au Salvador doivent être rédigés en espagnol et inclure :

• la date de naissance, la nationalité, l'état civil et le sexe du salarié,

• l'emplacement du lieu de travail,

• les heures de travail,

• salaire,

• description du poste, et

• la durée ou l'objet du contrat.

Une copie écrite destinée à l'employeur, à l'employé et une autre doivent être soumises au Bureau général du travail dans les huit jours suivant la date de début. Un contrat à durée déterminée doit indiquer la durée du travail et la tâche spécifique à accomplir. Il est d'une durée définie et s'il est renouvelé, il peut devenir un contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont d'une durée limitée, par exemple pour un projet ou pour remplacer un employé temporairement inoccupé.

La semaine normale de travail au Salvador est de 44 heures réparties sur six jours. Les employés travaillent généralement huit heures par jour, cinq jours par semaine, puis quatre heures par jour le sixième jour. Les heures de travail sont réduites pour les employés qui travaillent de nuit ou dans des conditions dangereuses. Les heures supplémentaires sont généralement payées au double du salaire. La rémunération des heures supplémentaires est supprimée en cas de force majeure.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 26 semaines au Salvador. Les trois premiers jours sont payés par l'employeur, puis la sécurité sociale couvre le reste. Si le salarié est handicapé, il est couvert par la sécurité sociale pendant un an au maximum.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité au Salvador. Un congé de maternité d'au moins six semaines doit être pris après l'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé avant la naissance en cas de maladie liée à la grossesse. Les salariées éligibles peuvent bénéficier des prestations de maternité de la sécurité sociale. Le congé de paternité relève du congé familial d'urgence et les employés de sexe masculin bénéficient de deux jours de congé payé.

Les bonus sont courants au Salvador, avec une prime de Noël versée vers le 20 décembre. Les employés ayant un à trois ans de service reçoivent 15 jours de salaire. Les personnes qui comptent jusqu'à 10 ans de service bénéficient de 19 jours et celles qui ont plus de 10 ans de service bénéficient de 21 jours de service.

Les employés du Salvador bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service et ils sont payés 130 % du taux normal pour ces jours. Les congés annuels ne peuvent pas être reportés.

Au Salvador, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête des mères

• Fête des Pères

• Fêtes de San Salvador

• Fête de l'indépendance

• La Toussaint

• Le jour de Noël

Le Salvador fournit des soins de santé par le biais de l'ISSS à ceux qui ont un emploi, tandis que l'Institut salvadorien de protection sociale des maîtres (ISBM) s'occupe des enseignants et de leurs familles. Le Fonds de solidarité pour la santé (FOSALUD) fournit des médicaments, des vaccins, des fournitures médicales et de laboratoire aux centres de santé nationaux et aux hôpitaux.

Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail au Salvador en fournissant à l'employé un préavis écrit indiquant le motif du licenciement. Aucun préavis n'est requis si l'employé est toujours en période de probation. Une indemnité de licenciement est requise dans certains cas, en fonction du motif du licenciement et du type de contrat. Généralement, il s'agit de 30 jours de salaire pour chaque année de service.