PAYS

Les contrats de travail en Égypte doivent être rédigés en arabe. Ils sont basés soit sur la durée, soit sur l'achèvement des travaux. Les contrats basés sur la durée sont définis ou indéfinis. Les contrats à durée déterminée ont une durée déterminée, tandis que les contrats à durée indéterminée sont continus jusqu'à ce qu'un employeur ou un employé engage le licenciement. Les contrats basés sur l'achèvement des travaux prévoient l'achèvement désigné de travaux spécifiques.

La durée normale du travail en Égypte est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour avec une pause d'une heure. Les employés bénéficient de 24 heures de repos hebdomadaire. Un salarié ne doit pas être amené à travailler plus de cinq heures continues par jour sans interruption ou au maximum 10 heures par jour, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires sont plafonnées à deux heures par jour.

Un employé a droit à un an total de congé de maladie en Égypte tous les trois ans. Les prestations sont versées par le système de sécurité sociale égyptien. Les employés peuvent également utiliser les congés annuels accumulés mais non utilisés.

Une employée a droit à 90 jours de congé de maternité entièrement payés en Égypte. Elle doit travailler au moins 10 mois avant de pouvoir bénéficier d'un congé de maternité. Le congé de maternité est accordé deux fois par salariée. Les employées commencent généralement leur congé de maternité dans les 45 jours précédant la date de l'accouchement et doivent prendre au moins 45 jours de congé après l'accouchement. Les employés masculins ne bénéficient d'aucun congé de paternité.

L'Égypte a un salaire minimum. Les bonus sont courants, mais ils ne sont pas obligatoires.

Un salarié à temps plein âgé de moins de 50 ans a droit à 21 jours de congé entièrement payés après un an de service. Au moins six jours doivent être pris de façon consécutive. Ce congé est porté à 30 jours après 10 ans d'emploi ou après avoir atteint l'âge de 50 ans, selon la première éventualité. Si la durée de l'emploi est inférieure à un an, le congé est proportionnel à la durée de l'emploi.

En Égypte, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de Noël copte

• Jour de la libération du Sinaï

• Fête du travail

• Fête du printemps

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Jour de la révolution

• Nouvel An islamique

• Journée des forces armées

• Anniversaire du Prophète

L'Égypte offre des soins de santé universels.

La cessation d'une relation de travail en Égypte est régie par le type de contrat signé par l'employeur et l'employé. Un contrat à durée déterminée est résilié soit à l'expiration de sa durée, soit par l'employeur pour un motif valable. Un contrat à durée indéterminée peut également être résilié par l'employeur en cas de délinquance, d'insuffisance de capacité ou d'invalidité totale du salarié. Pour engager un licenciement, un employeur est tenu de donner un préavis de deux mois à un salarié dont le service n'a pas dépassé 10 ans, et un délai de préavis de trois mois si le service a dépassé 10 ans.