PAYS

Les contrats à durée indéterminée sont un type de contrat de travail courant en Équateur et comportent une période probatoire de 90 jours. Les contrats à durée déterminée sont autorisés pour certaines activités permanentes, le travail saisonnier, le travail ponctuel, les astreintes et des projets spécifiques. Les employeurs peuvent utiliser un contrat d'activité permanente pour un travail d'une durée d'un à deux ans.

La semaine normale de travail en Équateur est de 40 heures par semaine. Les employés travaillent généralement huit heures par jour, cinq jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures par jour et à 12 heures par semaine mais doivent être approuvées par l'inspecteur du travail local. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % ou 200 % du taux normal, selon le moment où le travail est effectué.

Les employés ont droit à un congé de maladie payé en Équateur pour une durée maximale de 185 jours. Le salarié ne peut pas être licencié pendant un congé de maladie d'une durée maximale d'un an.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé en Équateur. Deux semaines doivent être prises avant la naissance. Le congé de maternité est payé à 100 % du salaire et peut être prolongé de 10 jours en cas de naissances multiples. Elles bénéficient d'un congé sans solde pouvant aller jusqu'à un an en cas de maladie liée à la grossesse. Les employés masculins bénéficient de 10 jours de congé de paternité payé. Ce délai peut être prolongé de cinq jours en cas de naissances multiples ou d'accouchement par césarienne ou de huit jours en cas de naissance prématurée. Les employés bénéficient de 15 jours de congé d'adoption payé dès le début de l'adoption.

Les employés reçoivent des primes obligatoires pour les 13e et 14e mois en Équateur. Le 13e mois est payé avant le 22 décembre et les employés peuvent décider de faire payer cette prime sous forme de paiements mensuels. Le 14e mois est payé en mars ou en août et constitue un montant minimum fixe. Les employeurs versent également 15 % de leurs bénéfices nets sous forme de prime, plafonnée à 24 fois le salaire mensuel du salarié.

Les employés en Équateur bénéficient de 15 jours de congé annuel payé, et ceux qui ont au moins cinq ans de service bénéficient soit d'un jour de congé supplémentaire, soit d'un paiement en espèces. Certaines conventions collectives prévoient des congés annuels payés plus importants. Les employés peuvent reporter leur congé annuel jusqu'à un maximum de trois ans.

En Équateur, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Carnaval

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• La bataille de Pichincha

• Fête de l'indépendance

• Indépendance de Guayaquil

• Indépendance de Cuenca

• La Toussaint

• Le jour de Noël

L'Équateur dispose d'un système de santé universel qui est gratuit au point d'accès. Il est géré par le ministère de la Santé publique et l'IESS (Institut équatorien de sécurité sociale). Cela inclut les soins de grossesse avant et après la naissance.

Les contrats de travail peuvent être résiliés en Équateur par l'employeur pour un motif valable, pour rupture de contrat, avec l'autorisation de l'inspecteur du travail ou pour des raisons économiques. Un préavis peut être requis en fonction du motif de résiliation. L'employeur peut être tenu de verser une indemnité de départ.