PAYS

Les contrats de travail en République dominicaine doivent être écrits et contenir le lieu de travail, le salaire, les coordonnées des deux parties, les responsabilités, la période de préavis, la période de probation, le type de contrat, les heures de travail, les congés annuels, les primes, les dates de début et de fin le cas échéant. Les employeurs peuvent avoir recours à des contrats à durée déterminée. Ceux-ci doivent inclure une date de début et de fin, et le contrat expire lorsque le projet est terminé. Les employeurs peuvent également utiliser des contrats de travail à durée indéterminée. Ils doivent contenir une date de début. Les stagiaires peuvent être employés dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

La semaine normale de travail en République dominicaine est de 44 heures par semaine, soit huit heures par jour. Le travail à temps partiel est plafonné à 29 heures par semaine. Les employés occupant des postes de direction peuvent travailler 10 heures par jour après une évaluation par le Bureau national du travail. Le travail après minuit est considéré comme un quart de nuit. Les heures supplémentaires sont payées 35 % de plus jusqu'à 68 heures et le double au-delà. Les heures supplémentaires effectuées le week-end ou les jours fériés sont payées à 100 % du taux de base, tandis que le travail du soir est rémunéré à 15 % de plus.

Il n'y a pas de congé de maladie obligatoire payé par l'employeur en République dominicaine. Un salarié peut bénéficier d'une subvention salariale partielle en cas de congé de maladie d'une durée comprise entre trois jours et 26 semaines.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé en République dominicaine, dont sept semaines avant l'accouchement. Ils bénéficient également d'une demi-journée par mois pour emmener un enfant à un rendez-vous médical. Ils ont également droit à des périodes de repos pour s'occuper de leur enfant. La sécurité sociale prend en charge la moitié du congé de maternité et l'employeur la moitié. Les employés masculins bénéficient de deux jours de congé de paternité.

La République dominicaine a un salaire minimum. Les employeurs versent généralement des primes de Noël, généralement un mois de salaire supplémentaire, vers le 20 décembre. Les employés ont également droit à une prime d'intéressement de 10 % des bénéfices nets de l'entreprise.

Les employés de la République dominicaine bénéficient de 14 jours de congé annuel payé après un an de travail. Ce délai passe à 18 jours après cinq ans de service. Les employés bénéficient également de cinq jours de congé pour leur mariage et de trois jours de congé en cas de décès d'un proche parent.

En République dominicaine, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Notre-Dame d'Altagracia

• Fête de Duarte

• Fête de l'indépendance

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Corpus Christi

• Journée de restauration

• Notre-Dame de Las Mercedes

• Jour de la Constitution

• Le jour de Noël

La République dominicaine dispose d'un système national de santé.

Les employés peuvent être licenciés en République dominicaine à volonté, avec motif, en raison d'une incapacité médicale ou d'un décès. L'indemnité de départ doit être payée dans les 10 jours suivant le licenciement, mais il n'y a pas d'indemnité de départ en cas de licenciement motivé.