PAYS

Un contrat de travail au Danemark doit être rédigé. Les employés doivent recevoir une déclaration écrite des conditions matérielles de leur emploi dans le mois suivant leur entrée en fonction. Il doit contenir les adresses des deux parties, le salaire, l'emplacement du lieu de travail, les avantages sociaux, les heures de travail, la date de début, le délai de préavis et la date de fin s'il s'agit d'un contrat de travail temporaire.

La semaine de travail standard au Danemark est de 37 heures par semaine, cinq jours par semaine. Les employés doivent bénéficier d'au moins une journée complète de repos par semaine. La semaine de travail moyenne est plafonnée à 48 heures sur une période de quatre mois. La législation danoise ne limite pas les heures supplémentaires et n'exige pas leur rémunération.

Le contrat de travail ou une convention collective fixe les congés de maladie d'un employé au Danemark ainsi que les indemnités de maladie. Les salariés bénéficient de 30 jours de congés de maladie entièrement payés par leur employeur. Si le congé de maladie dure plus de 14 jours, l'employeur peut exiger du salarié qu'il fournisse un certificat médical. Si le congé de maladie dure 120 jours, le salarié peut mettre fin au contrat de travail.

Les salariées bénéficient d'un congé de maternité de 28 semaines au Danemark et doivent le prendre au moins deux semaines avant la date prévue. Les employés de sexe masculin et les coparents bénéficient de 24 semaines de congé après la naissance. Les parents célibataires ont droit à 46 semaines de congé.

Le Danemark n'a pas de salaire minimum national. Les conventions collectives fixent les salaires minima dans de nombreux secteurs. Les bonus sont courants.

Les employés bénéficient de 25 jours de congé annuel payé au Danemark, qui peuvent être utilisés au fur et à mesure qu'ils sont accumulés.

Au Danemark, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Grande journée de prière

• Jour de l'Ascension

• Jour de la Constitution

• Lundi de Pentecôte

• Le jour de Noël

• 2e jour de Noël

Le Danemark fournit des soins de santé universels.

Le délai de préavis de licenciement au Danemark est d'un à six mois, selon les années de service du salarié. L'employeur doit fournir un préavis écrit. Les employés salariés reçoivent jusqu'à trois mois d'indemnité de départ, en fonction des années de service.