PAYS

Les contrats de travail en République tchèque doivent être écrits et contenir l'accord des parties. Les employeurs peuvent engager des employés sur la base d'un contrat de travail à temps plein. Les contrats de travail à temps partiel doivent spécifier les heures de travail. Les contrats à durée déterminée sont plafonnés à trois ans et ne peuvent pas être renouvelés plus de deux fois. Les contrats de travail saisonniers et occasionnels sont d'une durée limitée.

La semaine normale de travail en République tchèque est de 40 heures. La journée de travail est limitée à neuf heures. Les heures supplémentaires sont plafonnées à huit heures par semaine ou à 150 heures par an et sont rémunérées à 125 % du taux normal.

Les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie en République tchèque payés par l'employeur à 60 % de leur salaire moyen. Si le salarié est malade pendant plus de 14 jours, il peut avoir droit à une allocation de maladie de la sécurité sociale. Les employés peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un proche qui est malade et qui a besoin d'assistance.

Les salariées bénéficient de 28 semaines de congé de maternité en République tchèque à 70 % de leur salaire, au moins six semaines avant l'accouchement. Ce délai passe à 37 semaines pour les naissances multiples. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité de deux semaines.

La République tchèque applique un salaire minimum. Les bonus sont courants, tout comme le bonus habituel versé au cours du 13e mois ainsi que la rémunération basée sur les performances.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congé annuel en République tchèque, mais une convention collective peut exiger un congé plus long.

En République tchèque, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la restauration de l'État tchèque indépendant

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Jour de la victoire

• Journée des prophètes slaves Cyrille et Méthode

• Journée de Jan Hus

• Journée de l'État tchèque

• Jour de la création de l'État tchécoslovaque indépendant

• Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie et Journée des étudiants indépendants

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

La République tchèque dispose d'un système de santé universel financé par les cotisations des employeurs et des employés.

En République tchèque, la période d'essai est de trois mois et le délai de préavis est de deux mois. L'indemnité de départ dépend des années de service et peut être plus élevée en raison d'une convention collective. Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi par consentement mutuel en convenant d'une date de fin et en donnant une raison écrite. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi en fournissant un préavis écrit motivé. S'il n'y a pas de raison écrite, la résiliation n'est pas valide. Les employés peuvent mettre fin à leur emploi avec effet immédiat s'ils fournissent des raisons écrites claires. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi lorsqu'un travail occasionnel ou un projet est terminé.