PAYS

Les contrats de travail à Chypre sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. La durée d'un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 30 mois, et une série de contrats à durée déterminée ne peut pas avoir une durée cumulée de plus de 30 mois. Si le salarié reste employé par l'employeur au-delà de la limite de 30 mois, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée. Un contrat de travail ne doit pas nécessairement être écrit, mais il est conseillé. L'employeur doit communiquer certaines informations au salarié par écrit dans les 30 jours suivant le début de l'emploi si cela ne figure pas dans un contrat écrit.

La semaine de travail standard à Chypre est de 40 heures réparties sur cinq jours, bien qu'une semaine de six jours soit possible. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine, en moyenne sur quatre mois, et le consentement du salarié est requis pour travailler au-delà de 40 heures. Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires et les autres modalités de travail atypiques sont normalement fixés par une convention collective, ou si aucune convention collective ne s'applique, l'employeur et l'employé négocient généralement le taux.

Le montant du congé de maladie d'un employé à Chypre, ainsi que les indemnités de maladie, sont généralement fixés par une convention collective ou par le contrat de travail. Si le salarié ne reçoit pas d'indemnité de maladie en vertu d'une convention collective ou de son contrat individuel, il peut bénéficier d'une prestation de sécurité sociale en cas de maladie d'une durée de trois jours ou plus, jusqu'à un maximum de 156 jours. Les employés ont également droit à cinq jours de congé sans solde par an pour s'occuper d'un membre de leur famille malade ou blessé.

Une femme enceinte a droit à 18 semaines de congé de maternité à Chypre après avoir fourni à son employeur un certificat médical attestant sa grossesse. Elle doit prendre un minimum de 11 semaines, à compter au plus tard deux semaines avant la semaine prévue de l'accouchement, et au moins huit semaines après l'accouchement. Si elle donne naissance à plusieurs enfants, elle a droit à quatre semaines supplémentaires de congé de maternité pour chaque enfant supplémentaire. Les pères bénéficient d'un congé de paternité de deux semaines, qui peut être pris à tout moment au cours des 16 semaines suivant la naissance de l'enfant. Le père doit fournir un préavis écrit de deux semaines. Les employeurs n'ont aucune obligation de payer leurs employés pendant le congé de maternité ou de paternité, mais les deux parents peuvent bénéficier d'une prestation de sécurité sociale pendant leur congé s'ils remplissent les conditions d'éligibilité.

Chypre n'a pas de salaire minimum général, mais certaines professions en ont un. Les primes sont versées à la discrétion de l'employeur. De nombreux employeurs versent un 13e mois de salaire sous forme de prime, généralement en décembre. Les employeurs sont également tenus de verser à leurs employés des indemnités de vacances, qui leur sont versées soit directement, soit par le biais d'un fonds central de vacances auquel les employeurs contribuent.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés à Chypre : 20 jours par an pour les employés qui travaillent cinq jours par semaine, ou 24 jours pour ceux qui travaillent six jours par semaine. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir des congés plus longs. Les employés ont droit à un congé complet après 48 semaines de travail. Les employés doivent demander un congé et l'employeur peut refuser la demande en raison des besoins de l'entreprise.

À Chypre, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi des Cendres de l'Épiphanie (Kathara Deftera)

• Lundi vert

• Fête de l'indépendance grecque

• Journée chypriote grecque (Journée EOKA)

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Lundi de Pentecôte orthodoxe (Katalysmos)

• Jour de l'Assomption

• Fête de l'indépendance de Chypre

• Journée d'Ochi (fête nationale grecque)

• Noël catholique romain

• Le lendemain de Noël

Chypre dispose d'un système de santé universel. Chypre compte également de nombreuses cliniques et hôpitaux privés. Une assurance médicale privée est disponible et de nombreux résidents de Chypre la souscrivent.

Les employeurs à Chypre peuvent licencier des employés avec préavis pour un motif légitime. Les principaux motifs légalement reconnus de licenciement avec préavis sont les résultats insatisfaisants, le licenciement, l'expiration d'un contrat à durée déterminée ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur. Le préavis doit être écrit, le délai de préavis étant fonction de l'ancienneté du salarié. L'employeur a également la possibilité de rendre le licenciement effectif immédiatement et de verser au salarié le salaire qui lui serait versé pendant la période de préavis. Les employés licenciés à Chypre doivent recevoir une indemnité de licenciement dès que possible après le licenciement. L'indemnité de départ est basée sur l'ancienneté.