PAYS

Les contrats de travail les plus courants en Croatie sont les contrats à durée indéterminée dans lesquels la durée du travail n'est pas fixée et les contrats à durée déterminée dans lesquels la durée de l'emploi est spécifiée. Un contrat de travail doit être écrit et contenir le contrat de travail, le nom et l'adresse des deux parties, le lieu de travail, les responsabilités, les heures de travail, la période d'essai, la date de début, les congés annuels, les autres congés et le salaire. Si l'employeur ne conclut pas de contrat de travail par écrit, la loi suppose qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée.

La semaine de travail standard en Croatie est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 10 heures par semaine. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation écrite des employés pour augmenter leurs heures de travail. Les heures supplémentaires sont plafonnées chaque année à 180 heures, sauf stipulation contraire dans un contrat.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 42 jours en Croatie à 70 % de leur salaire standard. Après cette période, les congés sont payés par l'employeur et remboursés par la caisse d'assurance maladie croate.

Les salariées bénéficient de 98 jours de congé de maternité en Croatie, commençant 28 jours avant la date prévue. La salariée peut choisir de commencer son congé 45 jours avant sa date d'échéance. La mère peut choisir de prendre un congé de maternité supplémentaire jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de six mois. Elle peut également transférer tout ou partie de ce congé supplémentaire au père. Pendant ce temps, elle reçoit l'intégralité de son salaire de la sécurité sociale.

Les pères bénéficient de 10 jours de congé de paternité en Croatie, qui passe à 15 jours si plusieurs enfants naissent. Il reçoit l'intégralité de son salaire de la sécurité sociale. Le père doit informer l'employeur par écrit de son intention de prendre un congé de paternité au moins 15 jours à l'avance.

La Croatie a un salaire minimum. Les bonus sont courants.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés en Croatie.

En Croatie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Journée de l'État

• Corpus Christi

• Fête nationale

• Journée de lutte antifasciste

• Jour de la victoire

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Jour du Souvenir

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

La Croatie dispose d'une assurance maladie universelle et certains employeurs proposent une assurance complémentaire.

La période probatoire en Croatie est de six mois. Le délai de préavis en Croatie est de deux semaines pour moins d'un an de service, d'un mois pour un an de service, de six semaines pour deux ans de service, de huit semaines pour cinq ans de service, de 10 semaines pour 10 ans de service et de 12 semaines pour 20 ans de service. L'indemnité de départ est de 33 % du salaire mensuel pour chaque année de service, après deux ans de service, et est plafonnée à six mois du salaire du salarié. Lors du licenciement d'un employé, l'employeur doit fournir une raison écrite et en informer le Conseil des employés. Ce conseil donnera ensuite à l'employé la possibilité de se défendre avant qu'une décision ne soit prise. Si l'employé siège au Conseil, est candidat au Conseil, est âgé de 60 ans ou plus ou travaille moins d'heures en raison d'un accident du travail, le syndicat doit consentir au licenciement. Les employeurs ne peuvent pas licencier les employés qui sont en congé de maternité, de paternité ou de garde d'enfants, ou ceux qui suivent un traitement médical ou se remettent d'un accident du travail. Les employés peuvent être licenciés en fournissant le délai de préavis habituel et en fournissant des raisons écrites. En cas d'inconduite, les employés peuvent être licenciés sans préavis.