PAYS

Les contrats de travail au Costa Rica peuvent être écrits ou verbaux. En outre, les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser un an. Les employés étrangers ont besoin d'un permis de travail et d'un permis de résidence pour pouvoir travailler au Costa Rica. Les employeurs sont responsables de la demande de permis. L'employé peut commencer à travailler une fois que les demandes de permis ont été soumises à la Direction générale des migrations et des étrangers et que leur résolution est en attente.

La durée normale du travail au Costa Rica est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour pour le travail effectué entre 5 heures et 19 heures. Le travail effectué la nuit entre 19 heures et 5 heures du matin est limité à six heures par jour et 36 heures par semaine. Les heures supplémentaires et les heures normales ne peuvent pas dépasser 12 heures par jour. Le taux normal pour les heures supplémentaires est de 50 % au-dessus du salaire horaire et de 100 % le jour de repos. Les employés âgés de 15 à 18 ans peuvent travailler jusqu'à sept heures par jour et ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires.

Les employés reçoivent 50 % du salaire pendant les trois premiers jours de congé de maladie au Costa Rica, payés par l'employeur. À compter du quatrième jour et pendant 52 semaines au maximum, les employés reçoivent 60 % de leurs revenus mensuels dans le cadre du programme de sécurité sociale du Costa Rica. Pour bénéficier des prestations de maladie par le biais de la sécurité sociale, le salarié doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des 12 mois précédant le début du congé et avoir cotisé au cours du mois précédant immédiatement le début du congé. Le salarié doit être en possession d'un certificat médical attestant de sa maladie. Les employés bénéficient également d'un congé sans solde pour se rendre à un rendez-vous médical.

Les salariées bénéficient de quatre mois de congé de maternité payé au Costa Rica, un mois avant la naissance et trois mois après la naissance. Le congé est prolongé d'un mois en cas de naissances multiples. Les employés bénéficient également d'un congé d'adoption de trois mois, qui commence le jour suivant la remise de l'enfant. Les contrats des employés en congé de maternité et d'adoption sont protégés. L'indemnité de congé de maternité est répartie à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale. Pour être éligible, l'employé doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des 12 mois précédant la naissance, ou trois mois consécutifs avant la naissance. Si la salariée n'a pas droit aux prestations de maternité de la sécurité sociale, l'employeur verse 66,6 % du salaire de la salariée.

Les employés reçoivent une prime de 13e mois au Costa Rica égale à un mois de salaire, appelée prime de Noël ou Aguinaldo. Il doit être payé au plus tard le 20 décembre de chaque année.

Les employés bénéficient de deux semaines de congé annuel au Costa Rica pour 50 semaines travaillées auprès du même employeur. Les employés ont droit à un jour de congé par mois s'ils ont moins de 50 semaines de service auprès de l'employeur. Les congés annuels doivent être pris en une seule fois, mais peuvent être pris en deux parties dans certaines circonstances. Les employés ne peuvent pas cumuler ou reporter des congés à moins d'en avoir convenu par écrit.

Au Costa Rica, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Bataille de Rivas

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Annexion du Guanacaste

• Notre-Dame de Los Angeles

• Fête des mères

• Fête de l'indépendance

• Jour de l'abolition de l'armée

• Le jour de Noël

Le Costa Rica fournit des soins de santé universels à ses citoyens et certains employeurs proposent une assurance maladie privée.

Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Un employeur peut résilier le contrat d'un employé en cas de faute professionnelle sans préavis ni versement d'indemnité de licenciement. L'inconduite des employés comprend :

• un comportement immoral,

• divulgation inappropriée d'informations commerciales,

• un congé injustifié,

• dommages causés à l'employeur ou à ses biens,

• rupture de contrat,

• le non-respect des consignes de sécurité, et

• s'absenter du travail sans autorisation ni motif pendant deux jours consécutifs ou deux jours au cours du même mois civil.

En l'absence de faute de la part de l'employé, l'employeur doit informer l'employé du licenciement par écrit et verser une indemnité de licenciement, appelée allocation de chômage au Costa Rica. L'indemnité de départ ne peut pas dépasser les huit mois de salaire.